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# 社労士黄金旅程

労働・社会保険のコラムや時事・法改正情報を更新中です。（記事にはプロモーションが含まれる場合があります。）

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- [【令和7年度労働保険年度更新】計算支援ツールが公開されました。【エクセルシート】](https://sr-str.jp/archives/2377) - 令和７年度は雇用保険料率が変更されています。 令和７年度は、全ての業種で雇用保険料率が引き下げになっています。
- [【令和8年度版】労働保険年度更新の計算支援エクセルツールが公開](https://sr-str.jp/archives/8555) - 労働保険料は、年に一度「年度更新」という手続きで申告・納付をします。 厚生労働省より、令和8年版の計算支援ツー
- [【令和8年度】労働保険年度更新の期間は、いつからいつまで？](https://sr-str.jp/archives/8578) - 労働保険料は、年度更新という手続きで申告・納付をします。 令和8年度労働保険の年度更新の期間は、6月1日（月）
- [【ハローワークで入手】雇用保険離職票は、ダウンロード不可！どこでもらう？](https://sr-str.jp/archives/6236) - 退職者が希望した場合、会社は雇用保険の離職票を発行する必要があります。 離職票はインターネットからダウンロード
- [【協会けんぽ】健康保険資格喪失証明書とは…？発行の仕方は？【国民健康保険】](https://sr-str.jp/archives/6756) - 会社を退職後、国民健康保険に加入することがあるかと思います。 市区町村役場によっては、健康保険の資格喪失証明書
- [【等級表で金額を確認】令和8年度、子ども子育て支援金の料率は、0.23％](https://sr-str.jp/archives/8463) - 令和8年度より、子ども子育て支援金の制度がスタートします 令和8年度の支援金の料率は、0.23%（折半で0.1
- [【社労士開業コラム】必読？月刊誌ビジネスガイドのススメ！](https://sr-str.jp/archives/5351) - 労務や社会保険の情報は日々動いていき、勉強が大変と思うことはありませんか？ ビジネスガイドという雑誌をご存じで
- [【前年度から据え置き】令和8年度、子ども子育て拠出金の料率は0.36%](https://sr-str.jp/archives/8500) - 厚生年金適用の事業所は、保険料と一緒に子ども子育て拠出金を納付します 令和8年度の拠出金率は、0.36%で据え
- [【健康保険、雇用保険等】令和8年度（2026年度）社会保険料、拠出金の料率まとめ](https://sr-str.jp/archives/8541) - 新年度は、社会保険料率などが変更される時期です 弊サイトで取り上げた令和8年度（2026年度）の各種保険料率等
- [【18.3％で固定】最新の厚生年金保険料率は、いくら？【令和8年度も継続】](https://sr-str.jp/archives/4485) - [PR] 厚生年金保険料率の推移を確認。 ここからは、厚生年金保険料率の推移を簡単にご紹介いたします。 平成2
- [【最新版を確認】年金機構の算定基礎届のガイドブックとは？【ダウンロード】](https://sr-str.jp/archives/5048) - 毎年の社会保険料を決めるための算定基礎届という手続きがあります。 日本年金機構より、ガイドブックが毎年公開され
- [【記載例付き】基礎年金番号通知書の再交付の仕方【年金手帳は廃止】](https://sr-str.jp/archives/5291) - 令和4年4月1日より年金手帳の代わりに、基礎年金番号通知書が発行されます。 基礎年金番号通知書を紛失した時は、
- [雇用保険被保険者番号と健康保険証の関係](https://sr-str.jp/archives/7296) - 雇用保険の手続きで雇用保険被保険者番号を使うことが多いです。 番号は健康保険証で確認できるのでしょうか。 雇用
- [【令和7年(2025年)度は0.02/1000】一般拠出金の拠出率(料率)を確認](https://sr-str.jp/archives/1850) - 労働保険料の納付の時、一緒に納付する一般拠出金というものがあります。 毎年度、料率の見直しがされるものになりますが、今年度の率はどうなっているでしょうか。 また、そもそも、なぜ一般拠出金を納付するのでしょうか。今回は、一般拠出金のご紹介をさせていただきます。
- [【前年度から継続】令和8年度、一般拠出金の料率は0.02/1,000](https://sr-str.jp/archives/8526) - 事業主は、労働保険料と一緒に一般拠出金を納付します。 令和8年度、一般拠出金の料率は0.02/1,000となり
- [【令和7年度の料率は0.36％】子ども・子育て拠出金をチェック！【賞与も対象】](https://sr-str.jp/archives/1657) - 日本年金機構から厚生年金保険料一緒に請求される子ども・子育て拠出金というものがあります。 厚生年金保険料や健康保険料と比べれば小さい額ですが、会社が負担しているお金です。 いったいどんな目的で徴収されているものなのでしょうか。
- [【本人負担の有無など】子ども・子育て支援金と子ども・子育て拠出金の違い](https://sr-str.jp/archives/8378) - 令和8年4月より子ども・子育て支援金の制度が始まります。 似たような名前の子ども・子育て「拠出金」という制度も
- [「働き方改革関連法施行後５年の総点検」の結果が公表されました](https://sr-str.jp/archives/8498) - 厚生労働省より働き方改革に関するアンケート・ヒアリング調査の結果が公表されました。 労働時間に関する調査などが
- [【記載例有り】出してない？労働基準法「適用事業報告」の書き方【労働基準監督署】](https://sr-str.jp/archives/568) - 初めて労働者を雇うにあたり、必要な手続きとして 労働保険（労災保険・雇用保険）がまず思い浮かぶかと思います。 その一方で忘れられがちな適用事業報告というものがあります。記入例をまじえながらこちらのご紹介をさせていただきます。
- [【協会けんぽ】令和8年度、介護保険料率は1.62％に引き上げ](https://sr-str.jp/archives/8391) - 動画でも情報を発信中です。 ➡ 動画チャンネル アキバ社労士研究所
- [【令和8年度】雇用保険料率は、0.1%引き下げ](https://sr-str.jp/archives/8365) - 動画チャンネルでも情報を発信しています ➡ 動画チャンネル アキバ社労士研究所
- [【協会けんぽ】令和8年(2026年)度の健康保険料率が公開されました【都道府県別】](https://sr-str.jp/archives/8402) - 健康保険の保険料率は、年度ごとに見直しがされます 令和8年度の協会けんぽの保険料率はどれくらいでしょうか 健康
- [【健康保険】資格確認書の再交付の仕方](https://sr-str.jp/archives/8196) - マイナ保険証がを持っていない場合などは、資格確認書の発行が受けられます。 紛失した時は、どうすれば良いでしょう
- [【健康保険】資格情報のお知らせの再交付の仕方](https://sr-str.jp/archives/8155) - 令和6年より、健康保険の資格情報のお知らせが交付されるようになりました。 資格情報のお知らせを紛失した時は、再
- [【社労士試験】裏ワザ勉強法？画像検索のススメ！](https://sr-str.jp/archives/2641) - 社労士試験は、覚えることが多く大変ですね。 今回の記事では、ちょっとした暗記のコツとして、画像検索をご紹介いたします。 実際のイメージもご紹介しますので、ぜひ、ご参考ください。
- [【社会保険・雇用保険】資格取得日の調べ方・わからないときの対処法](https://sr-str.jp/archives/7007) - 加入の要件を満たした社員は、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入します。 資格取得日（加入日）が分からなくなって
- [【社労士試験対策】秘密兵器？語呂合わせってアリ？](https://sr-str.jp/archives/2549) - 社労士の試験は、科目数が多く覚えることが膨大です。 一人ひとり色々な勉強法をとっているかと思いますが、「ゴロ合わせ」暗記法を使っている方はいらっしゃるでしょうか。 おすすめの本や、コツをご紹介いたします。
- [【国民年金・厚生年金】令和８年度の年金額が公表されました](https://sr-str.jp/archives/8460) - 厚生労働省より、令和８年度の年金額が公表されました 国民年金(基礎年金)が1.9％、厚生年金(報酬比例)が2.
- [【令和8年度】国民年金保険料は、17,920円に引き上げ](https://sr-str.jp/archives/8452) - 国民年金保険料は、年度ごとに決定されます 令和8年度（2026年度）の保険料は、17,920円になります。 新
- [【国民年金と比較】国民健康保険料は、前納（まとめ払い）で割引はできる？](https://sr-str.jp/archives/3925) - 会社勤めなどをせずに、フリーランス・自営業をされている方は、国民健康保険料を収めている方がほとんどです。 国民年金は前納というかたちで、前もって納付すると保険料が割り引かれます。 国民健康保険にも同様の制度はあるのでしょうか？今回は、国民健康保険料の前納についてご紹介いたします。
- [【社労士会で購入】職務上請求書を購入したエピソード](https://sr-str.jp/archives/8430) - 社労士含め、8つの士業は職務上請求で住民票などを取得できます 社労士が職務上請求に使う請求書は、どこで手に入れ
- [【社労士開業コラム】いる？いらない？FAXの必要性について。](https://sr-str.jp/archives/2433) - 社労士の開業を考えている方、既に開業されている方で、FAXの設置を検討されている方もいらっしゃるかと思います。 今回は、FAXが必要かどうかというお話、併せて、インターネットFAXのご紹介をさせていただきます。税理士さんや行政書士さん、ほかの士業の事務所を持たれている方も参考いただければ幸いです
- [【給与計算】社会保険料を2ヵ月分徴収するのはどんな時？気を付けることは？](https://sr-str.jp/archives/2512) - 給与のお支払方法によっては、退職者の退職月の社会保険料を2ヵ月分徴収（控除）することがあります。通常は、1ヵ月分の徴収となりますが、給与のお支払方法によっては、 退職者の退職月の社会保険料を2ヵ月分徴収（控除）することがあります。 今回は、社会保険料の2ヵ月徴収のご紹介です。
- [【前年度から変更なし】令和8年度の労災保険料率を確認](https://sr-str.jp/archives/8417) - 会社が納付する労災保険料は、業種ごとの保険料率が決められています。 令和8年度の労災保険料率は、どうなるのでし
- [【社労士開業コラム】提出代行印、17条付記印、丸印…色々な印鑑のエピソード！](https://sr-str.jp/archives/2881) - 提出代行印、17条付記印という印鑑の名前を聞いたことがあるでしょうか。 社労士として仕事をするうえで、使う色々なハンコがあります。 今回は、社労士特有のものから、あると便利なものまで、 印鑑にまつわるエピソードをご紹介いたします。
- [【前年度より引き下げ】令和7年度、雇用保険料率を確認](https://sr-str.jp/archives/8022) - 雇用保険料率は、毎年度見直しがされます。 令和7年度の雇用保険料率は、引き下げられることになります。 雇用保険
- [障害者雇用納付金、対象拡大の動き](https://sr-str.jp/archives/8355) - 障害者の法定雇用率を下回った企業に課される納付金があります。 納付金対象の企業を拡大させる報告書がまとめられま
- [【健康保険】資格確認書と資格証明書の違いは？](https://sr-str.jp/archives/8315) - 健康保険証の廃止に伴い、資格確認書の交付が始まりました。 健康保険の資格「証明書」は別のものとなりますので、要
- [【令和8年度から開始】子ども・子育て支援金制度とは？](https://sr-str.jp/archives/8290) - 子育て支援の一環として令和8年度より子ども・子育て支援金制度が始まります。 対象者は誰…？金額はいくら…？どう
- [【記載例あり】社会保険の決定（改定）通知書の再発行の仕方【算定基礎届・月額変更届など】](https://sr-str.jp/archives/5939) - 年金機構へ算定基礎届や月額変更届を提出すると標準報酬月額の書かれた通知書が発行されます。 紛失してしまったとき
- [【記載例付き】健康保険証がまだ届かない！健康保険資格証明書手続きのススメ](https://sr-str.jp/archives/80) - 就職をして社会保険の加入をしたら、その日から健康保険の加入者となりますが、新しい健康保険証はすぐには届きません。でも、病院へ行きたい。 そんなときは資格証明書の交付手続きを検討してみてはいかがでしょうか。申請書や手続き方法をご紹介します。※協会けんぽ用の内容となります。
- [【お役所紹介】年金事務所とはどんなところ？](https://sr-str.jp/archives/443) - 僕たち社労士がお世話になっている行政機関のひとつに年金事務所があります。 ねんきん定期便などでもおなじみかと思いますが、他にも色々な業務を行っています。 今回はそんな年金事務所のことを書かせていただきます。
- [【健康保険】資格確認書と資格情報のお知らせの違い【両方が届くことは？】](https://sr-str.jp/archives/8208) - マイナ保険証の本格運用に合わせ、資格確認書と資格情報のお知らせの発行が始まりました 違いが分からなくなってしま
- [【社会保険料】標準報酬月額が下がる理由は？](https://sr-str.jp/archives/6460) - 社会保険料は、標準報酬月額によって決まります。 標準報酬月額が、下がるときはどんなときでしょうか。 社会保険（
- [【会社向け記事】社員の雇用保険被保険者番号の調べ方](https://sr-str.jp/archives/7238) - 会社の雇用保険の手続きには、雇用保険被保険者番号を使うことが多いです。 手続きの時に番号がわからないということ
- [協会けんぽと国民健康保険の違い](https://sr-str.jp/archives/8235) - 病院などで使う健康保険には色々な加入先があります。 協会けんぽと国民健康保険とは、どのような違いがあるのでしょ
- [【サンプルで確認】雇用保険離職票-1と2の違い](https://sr-str.jp/archives/7249) - 失業中の給付金を受け取る手続きで離職票を使います。 離職票は1と2があるのですが、どう違うのでしょうか。 退職
- [【令和9年9月から】厚生年金の標準報酬月額の上限が段階的に引き上げ](https://sr-str.jp/archives/8259) - 毎月の厚生年金保険料は、標準報酬月額に基づいて決まります。 厚生年金の標準報酬月額の上限が段階的に引き上げられ
- [学生アルバイトと雇用保険被保険者証の関係](https://sr-str.jp/archives/8293) - 雇用保険に加入すると、雇用保険被保険者証が交付されます 学生アルバイトの場合は、どうなるのでしょうか。 雇用保
- [【郵送は10月下旬から】令和7年分社会保険料控除証明書はいつ届く？](https://sr-str.jp/archives/8286) - 国民年金保険料は、確定申告や年末調整で控除対象になります。 年金機構からの控除証明書はいつ届くのでしょうか？
- [【記載例有り】雇用保険被保険者番号が二つ？番号の統一手続きについて](https://sr-str.jp/archives/1273) - 雇用保険被保険者番号は、一人ひとつの番号を使い、 勤務先が変わっても、同じ番号を使い続けます。 ところが、複数の会社で別の雇用保険番号を取得してしまい、 雇用保険番号が2個以上あるというケースが、まれにあります。 今回は、雇用保険番号の統一の方法をご紹介いたします。
- [【それぞれ別の番号】労働保険番号・雇用保険事業所番号・雇用保険被保険者番号…同じもの？](https://sr-str.jp/archives/5869) - 労働保険は労災保険と雇用保険の総称です。 労働保険番号・雇用保険事業所番号・雇用保険被保険者番号…いろいろな番
- [【最後の1桁】雇用保険被保険者番号のチェックデジットとは…？](https://sr-str.jp/archives/6733) - 雇用保険被保険者番号は、11桁の番号です。 番号には、チェックデジットという数字があります。どんなものでしょう
- [【労働保険料申告書・36協定】法人番号の調べ方【算定基礎届】](https://sr-str.jp/archives/2130) - 労働保険料の申告書や算定基礎届総括表、36協定に法人番号を記入する欄があります。 この、法人番号について、調べ方を聞かれることがあります。 労働保険や社会保険専用の番号ではないのですが、 いろいろな手続きに横断的に登場します。 今回は、法人番号の調べ方についてご紹介します。
- [【協会けんぽは黄色カード型】健康保険資格確認書のデザインを確認](https://sr-str.jp/archives/8223) - 健康保険証廃止後、希望により資格確認書の発行が始まりました。 どのようなデザインなのでしょうか。 現在はマイナ
- [【保険証、資格確認書等を確認】健康保険の記号・番号の調べ方](https://sr-str.jp/archives/7567) - 傷病手当金など健康保険の手続きで記号・番号を記入する欄があります。 記号・番号の確認はどのようにするのでしょう
- [ハラスメント対策の強化等を盛り込んだ法律が成立](https://sr-str.jp/archives/8193) - 各種ハラスメントが大きな問題になっています。 ハラスメント対策の強化を盛り込んだ改正法が成立しました。 カスハ
- [【速やかに提出】月額変更届は、いつ提出？【遅れた場合は？】](https://sr-str.jp/archives/5691) - 報酬が大きく変動し、要件に該当すると月額変更届で保険料を改定します。 月額変更届は、いつ提出すれば良いのでしょ
- [4月入社、5月入社、6月入社は対象？算定基礎届のルール！](https://sr-str.jp/archives/2050) - ---とある会社を切り盛りするケンタくん。算定基礎届の準備で大忙しです。 ケンタ（社長） 算定基礎届は、4月5
- [【算定基礎届】残業代は含む？定時決定の報酬の範囲とは…。](https://sr-str.jp/archives/2073) - 算定基礎届は4月～6月までの報酬額を書いて提出をします。 この「報酬の範囲」、意外とわかりづらいところがあります。 基本給だけの会社さんなら、迷うことはないのですが、 実際は、残業代があり通勤手当などの色々な手当を支給していますね。 また、６か月ごとに通勤手当を支給する場合はどうでしょう。
- [【算定基礎届】基礎日数が17日未満！？パートタイムの算定基礎届の書き方](https://sr-str.jp/archives/2095) - 定時決定は、算定基礎届の基礎日数が17日以上の月の報酬をもとに行われます。 フルタイムの場合、何日か欠勤があっても17日未満になることは稀ですが パートタイマーで社会保険に加入している人は、17日を下回ることがあります。 そんな時は、算定基礎届のパートタイムの算定方法を使うことになります。
- [【算定基礎届・賞与支払届】70歳or 75歳以上社員（役員）さんの提出は必要？](https://sr-str.jp/archives/2157) - 75歳以上の従業員さんは、 フルタイムで働いていても、社会保険に加入はしませんね。 そんな社員さんは、算定基礎届や賞与支払届の作成は必要になるでしょうか。記載例や具体例を合わせてご紹介いたします。
- [【算定基礎届】 年4回以上の賞与は報酬に含む？](https://sr-str.jp/archives/2456) - 賞与を年4回以上支給している場合、 算定基礎届の報酬に含めて作成することになります。どのような方法で、算入するのでしょうか。今回は、年4回以上の賞与と算定基礎届のご紹介をさせていただきます。
- [【6月中旬から発送】算定基礎届の届く時期と紛失した時の対処法【ダウンロード】](https://sr-str.jp/archives/6651) - 標準報酬月額の定時決定のため、毎年7月に算定基礎届を提出します。 算定基礎届の用紙はいつごろ届くのでしょうか。
- [厚生労働省の職業サイト（job tag）がリニューアル](https://sr-str.jp/archives/8140) - 厚生労働省は、職業情報提供サイト「job tag」を公開しています。 令和７年にサイトがリニューアルされました
- [【記載例有り】月額変更届の訂正・取消届の書き方](https://sr-str.jp/archives/468) - 月額変更届の記載金額を間違えて、誤った標準報酬月額で決定されたことはありませんでしょうか。 そういったお困りの事態にこたえるため、今回は訂正の方法をご紹介させていただきます。 書き方見本も作成しましたので併せてご参考ください。
- [【厚生年金・健康保険】会社の社会保険料が急に上がったときの原因は？](https://sr-str.jp/archives/6944) - 厚生年金・健康保険に加入をする事業所には、毎月保険料が請求されます。 急に高くなった！と思うことはありませんか
- [【年金手帳は廃止】基礎年金番号通知書とは、どんなもの？【令和4年4月から】](https://sr-str.jp/archives/5236) - 令和4年3月から年金手帳に変わり、基礎年金番号通知書が発行されます。 いったいどんなもの？使い道は何でしょうか
- [【改正・令和3年4月から廃止されます。】被保険者人数に注意！賞与支払届総括表とは。](https://sr-str.jp/archives/1873) - ボーナス（賞与）を支給すると、年金事務所（健保組合加入の会社さんは健保組合も）へ 賞与支払届を提出します。 その時に一緒に提出する総括表というものがありますね。 つけ忘れると、受付されないこともありますので、注意が必要です。 今回は、賞与支払届総括表の書き方のご紹介です。
- [【令和7年4月改正・規定例】子の看護休暇、適用の子の範囲拡大へ](https://sr-str.jp/archives/7681) - 対象の子を養育する労働者は、子の看護休暇を取得できます。 対象の子や取得目的の範囲が拡大されます。 令和7年は
- [健康保険証廃止後の病院等の受診方法【マイナ保険証・資格確認書・資格情報のお知らせ】](https://sr-str.jp/archives/7723) - 令和6年12月1日で健康保険証が廃止されることになります。 マイナカードがある場合、ない場合、病院等はどのよう
- [【都道府県別】協会けんぽ令和7年度健康保険料率が発表されました。](https://sr-str.jp/archives/8012) - 健康保険料率は、1年ごとに見直しがされます。 全国健康保険協会（協会けんぽ）の令和7年度保険料率が発表されまし
- [【改正・規定例】所定時間外労働の制限の対象を小学校就学前まで拡大へ](https://sr-str.jp/archives/7758) - 一定の子を育てながら働く労働者は、所定時間外労働の制限を申し出ることができます。 対象の子の範囲が拡大されるこ
- [【令和7年度】協会けんぽの介護保険料率は、1.59%へ引き下げへ](https://sr-str.jp/archives/7995) - 介護保険料率は、年度ごとに見直しがされます。 令和7年度の協会けんぽの保険料率が発表されました。 介護保険の加
- [【子供の年金扶養は無し】社会保険の扶養制度、子供は年金扶養に入れられる？](https://sr-str.jp/archives/6491) - 子供を健康保険の扶養に入れるケースは、多いかと思います。 子供を年金の扶養に入れることはできるのでしょうか。
- [令和7年度の国民年金保険料は、17,510円で530円引き上げ](https://sr-str.jp/archives/8029) - 国民年金の保険料は、毎年見直しがされます。 令和7年度の国民年金保険料は、いくらになるでしょうか。 自営業・フ
- [【変更時期を確認】協会けんぽ、令和5年度の健康保険・介護保険料率が公表されました。](https://sr-str.jp/archives/6560) - 健康保険・介護保険料率は、毎年見直しがされます。 令和5年度の協会けんぽの保険料率が発表されました。 健康保険
- [【雇用保険料】令和7年度雇用保険料率が、0.1％引き下げる案が示されました](https://sr-str.jp/archives/7888) - 雇用保険料率は、毎年度見直しがされます。 厚生労働省より、令和7年度(2025年度)は、0.1％引き下げる案が
- [【協会けんぽ】令和6年度 介護保険料率は、1.60%へ引き下げの見込み](https://sr-str.jp/archives/7129) - 介護保険料率は、1年に一度見直しがされます。 令和6年度の協会けんぽ介護保険料率は、引き下げの見込みです。 介
- [【テンプレート有】子の看護休暇とは…？申出書は必要？](https://sr-str.jp/archives/6691) - 一定の子を育てている労働者は、子の看護休暇を取得できます。 どういった流れで取得するのでしょうか。申出書は必要
- [【社労士開業コラム】月刊誌「企業実務」へ記事を寄稿させていただきました。](https://sr-str.jp/archives/6900) - 「企業実務」という月刊誌をご存じでしょうか。 ご縁をいただき記事を寄稿させていただきました。 労務などを取り扱
- [【保険料免除でも要提出】育児休業中の社員の賞与支払届は、必要？](https://sr-str.jp/archives/4695) - ケンタ君は、とある会社の社長さんです。賞与の計算をしているようです。 その他の記事も、ぜひお読みください！&#
- [【2つの方法を紹介】雇用保険番号の調べ方は？](https://sr-str.jp/archives/5151) - 就職する際、会社から雇用保険番号を聞かれることは非常に多いです。 番号がわからない！？雇用保険番号は、どうやっ
- [【段階的に拡大】厚生年金の適用拡大、2035年に先送りへ](https://sr-str.jp/archives/7953) - 厚生年金加入者の適用拡大について、企業規模の撤廃が検討されていました。 撤廃時期が2035年まで先延ばしされる
- [健康保険証の資格取得年月日と公布日の違い](https://sr-str.jp/archives/7005) - 会社で健康保険に加入すると、健康保険証が発行されます。 健康保険証には、資格取得日と公布日の日付がありますがど
- [標準報酬月額と年収の関係は…？逆算は可能？](https://sr-str.jp/archives/6908) - 毎月の健康保険・介護保険・厚生年金保険料は、標準報酬月額を元に決まります。 標準報酬月額と年収は関係しているの
- [国民年金保険料の納付猶予制度、改正を検討](https://sr-str.jp/archives/7783) - 国民年金には、納付が難しい方向けの免除・猶予制度があります。 制度の改正が検討されています。 自営業やフリーラ
- [厚生年金標準報酬月額上限の引き上げの方針](https://sr-str.jp/archives/7828) - まとめ いかがでしたでしょうか。 厚生年金標準報酬月額上限の引き上げの可能性についてご紹介いたしました。 厚生
- [兼業個人事業主（フリーランス）の雇用保険加入の扱い](https://sr-str.jp/archives/7507) - 個人事業主として活動をしながら、企業等でも雇用されるという働き方をされることもあるかもしれません。 個人事業主
- [【納入告知書等で確認】社会保険の事業所整理記号・事業所番号の調べ方](https://sr-str.jp/archives/7601) - 社会保険（健康保険・厚生年金）の算定基礎届や資格取得届には事業所整理記号・事業所番号の記入欄があります。 どの
- [【ダウンロード・記入例】育児短時間勤務の申出書とは](https://sr-str.jp/archives/7622) - 育児休業から復職した社員さんなどで、時短勤務を希望される方は少なくありません。 時短勤務をする際の申出書はどの
- [【年齢の区分】介護保険の第一号・第二号被保険者の違い【人数】](https://sr-str.jp/archives/7624) - 日本の公的保険制度には介護保険があります。 第一号・第二号という区分がありますが、どう違うのでしょうか。 年金
- [【記載例付き】賞与支払届の訂正届の書き方](https://sr-str.jp/archives/3258) - 賞与（ボーナス）を支給した後、年金機構（健康保険組合）へ賞与支払届を提出します。手続きが終わると、標準賞与額の決定通知書が届きます。提出後、賞与支払届に書き間違いが発覚、決定通知書の金額が違う！ということはありませんでしょうか。記載例付きで訂正届の書き方をご紹介します。
- [【雇用保険】1日・1ヵ月で退職しても、離職票は発行可能？もらえる条件は？](https://sr-str.jp/archives/6285) - 採用をしたものの、短期間で社員が退職してしまうケースもあるかと思います。 そういった社員さんが雇用保険離職票を
- [【令和6年1月8日から順次発送】いつ届く？再発行は？年金の源泉徴収票の疑問を解決！](https://sr-str.jp/archives/3397) - 老齢基礎年金などの年金は、お給料のように源泉徴収がされます。 その年金の金額や源泉徴収された所得税額等のお知らせとして、源泉徴収票が届きます。届かない！再発行はできる？などの年金の源泉徴収票の疑問を解決いたします。
- [【加入は不可】無職・失業中は、厚生年金保険に加入できる？](https://sr-str.jp/archives/6828) - 会社員などは、会社の厚生年金に加入しているのが一般的です。 無職・失業中も、厚生年金に加入するのでしょうか。
- [【雇用保険】加入期間が前職と重複した時の対処法は…？](https://sr-str.jp/archives/6271) - 雇用保険は、異なる事業所で二重に加入することはできません。 前職と現職で加入期間が重複してしまうことはありませ
- [【記入例】子の看護休暇申出書の書き方【ダウンロード】](https://sr-str.jp/archives/7369) - 小学校就学前の子がいる労働者は、子の看護休暇を取得することができます。 申出書はどのように書けばよいでしょうか
- [【事業主控を確認】雇用保険の設置年月日が分からないときの調べ方](https://sr-str.jp/archives/7033) - 労働者を雇用して要件に該当した事業所は、雇用保険に加入をします。 加入した日（設置年月日）がわからなくなること
- [【提出は可能】賞与支払届を5日以内に提出しなかった場合は…？](https://sr-str.jp/archives/6001) - 賞与支払届の提出期間は、支給日から5日以内となっています。 5日以内で提出できなった場合はどうなるのでしょう。
- [【改正】「ストレスチェック」全事業所に義務拡大の方針](https://sr-str.jp/archives/7657) - 現在、一定の規模の事業主は、従業員のストレスチェックが義務付けられています。 事業規模の拡大が検討されています
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- [【社労士開業体験談】IT初心者がword pressブログを開設したストーリー](https://sr-str.jp/archives/2400) - 社労士として開業したのちの、情報発信の方法として ブログの開設を考えている方もいらっしゃるかと思います。 今回は、僕がワードプレスでブログを立ち上げた体験談をご紹介します。税理士さんや、行政書士さんの他士業さんにもご参考いただけるかと思います。お付き合いのほどお願いいたします。
- [はじめまして。](https://sr-str.jp/archives/26) - はじめまして。 東京都で社会保険労務士をさせていただいております。 鈴木翔太郎と申します。 この度、ブログを開設させていただきました。 社労士をされている方、事業をされている方、いろんな人に見ていただけるようなものを作っていきたいと思っております。 
- [メリットがたくさん！労働保険料の口座振替のススメ](https://sr-str.jp/archives/2015) - 労働保険料の納付は、口座振替でもできることをご存じでしょうか。 手数料がかからず、期限に余裕ができたりとメリットが多くお得な方法です。 今回は、労働保険料の口座振替の手続き（解除も併せて）をご紹介いたします。
- [【実務経験ほぼゼロ！】社労士試験に合格後の転職活動ストーリー](https://sr-str.jp/archives/917) - 念願の社労士資格を取得したら、あんなこと、こんなこと…色々な思いを抱いて試験を受けるかと思います。今の仕事に生かすという方、独立開業をする方、資格を生かして転職する方などなど…。僕は…と言いますと、合格後、社労士事務所へ転職をしました。今回はその時のエピソードをご紹介いたします。
- [【雇用保険】資格喪失届を紛失した時の対処法【ダウンロード】](https://sr-str.jp/archives/7095) - 雇用保険加入者が退職するときは、資格喪失届を提出します。 資格取得時に受け取った資格喪失届を紛失してしまうこと
- [基礎年金の給付額引き上げへ、年金見直し案が発表されました](https://sr-str.jp/archives/7816) - 自営業者・フリーランスは国民年金に加入しています。 国民年金加入者が受け取る基礎年金の額が総額される見込みです
- [【地域差は無し】厚生年金保険料率は、都道府県で地域差は？](https://sr-str.jp/archives/6617) - 会社で厚生年金に加入すると、保険料を負担することになります。 協会けんぽの健康保険料は都道府県によって異なりま
- [【令和7年(2025年)4月から】男性の育児休業取得率等の公表企業の規模が拡大へ](https://sr-str.jp/archives/7615) - 現在、一定規模以上の企業は男性育児休業の取得率の公表義務があります。 対象の企業規模が拡大されることになります
- [【所得制限の撤廃等】令和6年10月から児童手当が拡充されます。](https://sr-str.jp/archives/7769) - 一定の子を養育する保護者に対して支給される児童手当という制度があります。 所得制限の撤廃等、令和6年10月から
- [【日割り賃金額を元に控除】月途中で資格喪失した時の雇用保険料の扱いは…。](https://sr-str.jp/archives/6381) - 退職者の中には、月の途中で退職する人も少なくないかと思います。 雇用保険料の控除はどうなるのでしょうか。 雇用
- [【記載例有り】社会保険の資格取得届の記入ミス！訂正届の書き方](https://sr-str.jp/archives/964) - 新入社員さんを採用したら、年金事務所（健保組合）へ健康保険・厚生年金の資格取得届を提出します。後ほど届く通知書を見て、標準報酬月額が違う！となったことはありませんでしょうか。今回は、資格取得届の訂正届の書き方を記載例を交えてご紹介いたします。
- [【令和7年度からの予定】雇用保険失業給付金の給付制限期間を1か月短縮の方針へ](https://sr-str.jp/archives/7103) - 失業中は要件を満たすと、雇用保険の基本手当（いわゆる失業給付）が受給できます。 自己都合による退職の際の給付制
- [【金額へ影響なし】標準報酬月額と育児休業給付金の関係](https://sr-str.jp/archives/6319) - 育児休業中の社員は、要件を満たすと育児休業給付金を受給できます。 産休中の出産手当金は、標準報酬月額をもとに金
- [【わかりやすく解説】お給料が変動！随時改定（月額変更届）はいつから？](https://sr-str.jp/archives/59) - 社会保険に加入している社員さんの給与（報酬）が昇給や降給により変動し、現在の標準報酬月額と大きく差が開き、随時改定の要件に該当すると、月額変更届の届出が必要となります。改定はいつから行われるのでしょうか。今回は、随時改定（月額変更届）の色々について、ご紹介いたします。 
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- [【記載例付き】ストレスチェック 報告書の書き方【労働基準監督署】](https://sr-str.jp/archives/4717) - まとめ いかがでしたでしょうか。 50人以上の労働者を雇用する会社等は、一年に一回のストレスチェックの実施義務
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- [【改正】社会保険の加入要件、契約期間「2ヵ月」の取扱いが変更されます【厚生年金・健康保険】](https://sr-str.jp/archives/5900) - 社会保険の加入要件に「2ヵ月以内」の契約の場合除外するルールがあります。 令和4年10月から改正により、「2ヵ
- [【個別の手続きは不要】労災保険の資格取得届って、必要？](https://sr-str.jp/archives/4680) - ケンタくんは、とある中小企業の社長さんです。気になることがあるようです。 ケンタ（社長） 新入社員のアリスさん
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- [何が違う？デメリットは？育児休業終了時月額変更届の手続き](https://sr-str.jp/archives/1086) - 育児休業から復帰した社員さんは、短時間勤務制度を使ったりして、休業前に比べてお給料の額が少なるというケースが多くなります。そんな社員さんのため、社会保険では、育児休業明けの社員さん専用の月額変更届の制度が設けられています。通常の月額変更届（随時改定）とはどんな違いがあるのでしょうか
- [【比例付与】週1、週2のアルバイトでも年次有給休暇は付与される？](https://sr-str.jp/archives/6956) - 要件を満たした労働者は、年次有給休暇が付与されます。 週1、週2のアルバイトでも年次有給休暇は付与されるのでし
- [労働保険料の事業主負担率と労働者負担率](https://sr-str.jp/archives/7345) - 労働者を雇用する会社は、労働保険に加入します。 労働保険の保険料の事業主負担と労働者負担はどれくらいでしょうか
- [【記載例付き】賞与不支給報告書の書き方【総括表は廃止】](https://sr-str.jp/archives/4061) - 令和3年度より、賞与支払届総括表が廃止されました。その代わりに、賞与不支給の時に提出する賞与不支給報告書が創設されました。記載例付きで解説いたします。
- [【検索ツール】労災指定病院（医療機関）の調べ方](https://sr-str.jp/archives/7480) - 社員が労災でケガなどをしたとき、利用した病院によって手続きが変わってきます。 受診した病院が労災指定か調べる方
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- [【記載例付き】安全管理者選任の届出の仕方【業種分類を確認】](https://sr-str.jp/archives/4686) - 【記載例付き】安全管理者選任の届出の仕方【業種分類を確認】 職務内容が違う。 安全と衛生は、似ているような言葉
- [監督が強化されています。社会保険の新規加入手続き（新規適用届）](https://sr-str.jp/archives/228) - 社会保険に加入義務があるのに見届けとなっている事業所がまだまだたくさんあります。厚生労働省もそういった未適用事業所の監督を強化しています。 そんな社会保険の新規加入のしくみや手続き方法（新規適用届）の話をさせていただきます。
- [始業時間前の掃除の時間は労働時間？お給料は必要？](https://sr-str.jp/archives/1359) - 会社の始業時間前に、掃除の時間が設けられていたり 始業時間前に朝礼の時間がある会社さんは、少なくないのではないでしょうか。 一見すると、掃除や朝礼は労働時間と違うようにも思えます。 その時間に対して、お給料（賃金）を支払う必要はあるのでしょうか。 今回は、労働時間についてのお話をご紹介いたします。
- [【選挙の投票など】労働基準法の公民権の行使とは…？有給？無給？](https://sr-str.jp/archives/5517) - 選挙の投票の時など労働基準法上の公民権の行使をすることができます。 公民権の行使とは、どういったものなのでしょ
- [【法定外休暇=義務は無し】会社の病気休暇制度って、必要なもの？【メリット・デメリット】](https://sr-str.jp/archives/5435) - 病気やケガでお仕事を休むことになったとき、病気休暇制度を設けている会社は多いです。 うちの会社は、病気休暇制度
- [【22:00-5:00が原則】労働基準法の深夜割増賃金とは…？アルバイトも対象？](https://sr-str.jp/archives/5541) - その他の記事も、ぜひお読みください。 ➡ カテゴリー しごとのコラム 最後までお読みいただき、あ
- [ボーナスの手取りはいくら？賞与の社会保険料や支払届の話](https://sr-str.jp/archives/168) - 12月はボーナス（賞与）の支給月という会社様は多いのではないでしょうか。 そんな賞与の実務について、社会保険料などの控除額の計算や社会保険関係の届出（賞与支払届）の方法を中心に書かせていただきます。
- [【令和4年5月30日～6月3日に順次発送】令和4年(2022年)度、年金額改定通知書は、いつ届く？](https://sr-str.jp/archives/3953) - 年金の金額は、年度ごとに改定が行われます。金額のお知らせとして、年金額改定通知書が届きます。令和3年(2021年)度は、いつごろ届くのでしょうか？年金額改定通知書が届かない時の問い合わせ先と併せてご紹介します。
- [【狭義と広義の2タイプ】健康保険…？雇用保険…？社会保険の違いって？](https://sr-str.jp/archives/4170) - キョウスケくんは、この春大学を卒業した新入社員です。気になることがあり、友人のキリエさんに相談をしています。
- [健康保険証を紛失！再交付はどこで？時間はどれくらい？](https://sr-str.jp/archives/635) - 誰もが持っている大事な健康保険証。慎重に管理していても、うっかりなくしてしまったりまたは盗難にあってしまうことがあるかもしれません。そんなときのために、健康保険証の再交付手続きをご紹介いたします。※協会けんぽでの内容となります。 
- [インフルエンザでも使えます！傷病手当金の手続き方法](https://sr-str.jp/archives/179) - 健康保険というと、病院に治療費に使うイメージが強いかと思います。 もちろん治療費に使われてはいるのですが、 収入保障の制度として、傷病手当金というものがあります。 どんなときにつかえるのでしょうか。 今回は健康保険の給付傷病手当金について書かせていただきます。
- [【記載例】通知書の内容が間違えてる！雇用保険資格取得届の訂正方法は？](https://sr-str.jp/archives/1475) - 雇用保険資格取得届を提出すると、 確認通知書と雇用保険被保険者証がハローワークより発行されます。 うっかりと記入（入力）を誤って提出してしまい、 通知書が帰った来てから気づくということはありませんでしょうか。 そんなお困りの事態のために、訂正の方法を、ご紹介いたします。
- [割増賃金がない？法定内残業と、法定外残業の違いについて。](https://sr-str.jp/archives/5387) - とある会社でアルバイトをしているカズオくん。今月のお給料のことで気になることがあり、人事のアユムさんに相談です
- [【国民年金=満額で65,075円/月額】最新の年金額は、いくら?【令和4年度】](https://sr-str.jp/archives/3937) - 新年度は、世の中色々と変化するタイミングです。社会保険分野もその一つで、年金額が改定されることになります。月額はいくら？年額はいくら？最新の年金額を、ご紹介します。
- [【令和4年(2022年)4月から廃止】年金手帳、廃止が決定！いつから？なぜ？](https://sr-str.jp/archives/4245) - その他の記事も、ぜひお読みください！➡コチラ 最後までお読みいただきありがとうございました。
- [【令和4年1月改正】健康保険の任意継続、任意で資格喪失が可能に！](https://sr-str.jp/archives/4891) - その他記事も、ぜひお読みください！➡コチラ 最後までお読みいただき、ありがとうございました。
- [【健康保険・厚生年金】見方を確認！適用事業所検索システムとは…？【労働保険】](https://sr-str.jp/archives/5024) - 厚生労働省の労働保険の検索システム お次は、厚生労働省が公開している労働保険の番号検索のシステムです。 その他
- [【わかりやすく！】社会保険の同日得喪とは、何だろう？定年再雇用の手続きを解説！](https://sr-str.jp/archives/1230) - 基本給等の固定的賃金が下がった場合、 社会保険料の改定は、随時改定を待ち、月額変更届によって行うことになります。 ところが、定年再雇用の社員さんに対しては、同日得喪という特別な処理が認められています。 今回は、社会保険の同日得喪手続きのご紹介です。
- [【勤続年数・有給休暇は継続】定年再雇用後の年次有給休暇は、リセットされる？](https://sr-str.jp/archives/5095) - ケンタくんは、中小企業の社長さんです。定年退職後、再雇用をしたオサムさんのことで気になることがあるようです。
- [入社前研修は無給？有給？](https://sr-str.jp/archives/413) - 労働時間に対して、賃金を支払う。働くうえで一番大切な決まりかなと思います。 それでは、入社前の研修はどうでしょうか。 僕の実体験も踏まえて、今回は入社前研修の運用等について書かせていただきます。
- [【令和4年4月1日～施行】改正育児休業法！有期雇用労働者の要件の緩和とは…](https://sr-str.jp/archives/4936) - こちらの「個別の周知・意向確認」と、今回紹介する「有期雇用労働者の要件の緩和」が令和4年4月1日より施行される
- [【確定申告は不要】雇用保険の給付金は、課税？非課税？【失業給付・育児休業】](https://sr-str.jp/archives/5005) - その他の記事も、ぜひお読みください！➡コチラより。 最後までお読みいただき、ありがとうございまし
- [【令和4年4月改正】老齢厚生年金の在職定時改定とは？](https://sr-str.jp/archives/4965) - その他の記事も、ぜひお読みください➡コチラより 最後までお読みいただきありがとうございました。
- [社長も労災へ加入できる？　中小事業主特別加入とは](https://sr-str.jp/archives/308) - 中小企業は大企業と違い、社長などの経営者が従業員と同じように現場で一緒にお仕事をすることが多いかと思います。 ところが、そんな社長などが仕事中にケガをしてしまった場合、従業員のように国の労災保険の補償を受けることができません。 そんな社長さんたちを保護するためのものが特別加入という制度です。
- [【記載例付き】会社の住所を変更！社会保険の住所変更手続き！](https://sr-str.jp/archives/4727) - ケンタくんは、とある会社の社長さんです。会社がお引越しをしました。 その他の記事もぜひお読みください！&#x2
- [【記載例有り】退職者の保険証が回収できない！回収不能届の手続き](https://sr-str.jp/archives/1109) - 会社を退職する人がいると、その人の、健康保険証を回収して、年金事務所（協会けんぽ）又は健康保険組合へ返却します。 ところが、何らかの理由で保険証が回収できなかったら…。今回は、保険証回収不能届のご紹介をさせていただきます。 ※手続きは協会けんぽでの、内容となります。
- [【Uber Eatsなど】ギグワーカーとは、どんなお仕事？](https://sr-str.jp/archives/4849) - 今後も、対象業種が追加される予定とのことです。 まとめ ～ギグワーカーは、メリット・デメリットそれぞれ～ いか
- [【書き方見本付き】雇用保険の被保険者番号がわからない！資格取得届はどうする？](https://sr-str.jp/archives/1203) - 雇用保険資格取得届には、 雇用保険被保険者番号を記入する欄があります。 社員さんが、雇用保険被保険者証などを保管していて、番号がわかればよいのですが、番号が不明…というケースは少なくないのかなと思います。 そんなときの、資格取得手続きの方法をご紹介いたします。
- [【まとめ・令和3年度】社会保険料率・労働保険料率の変更をチェック！](https://sr-str.jp/archives/3799) - もうすぐ新年度です。労働保険・社会保険の料率が変更になるものが多くあります。令和3年度の社会保険料率・労働保険料率の最新情報をまとめてご紹介いたします。
- [【改正・令和4年1月1日スタート】雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？](https://sr-str.jp/archives/4733) - 加入要件のおさらいができたところで、ユキオさんに登場してもらいます。 その他の記事もぜひお読みください！&#x
- [【記載例有り】提出遅れに注意！労働者死傷病報告の書き方](https://sr-str.jp/archives/860) - 業務災害が発生した場合、優先すべきことは、労働者の保護です。労災の手続きを迅速に行うことは、とても重要です。その一方で未提出になりがちな書類に、労働者死傷病報告というものがあります。 今回は労働者死傷病報告を提出するとき、気を付けることを記載例と一緒にご紹介いたします。
- [【二重加入は不可！】雇用保険は、複数の会社で加入できる？](https://sr-str.jp/archives/4536) - それでは、兼業・ダブルワークに気づかず複数の会社で加入手続きをしたら、どうなるのでしょうか。 [PR] 複数の
- [【月額400円でお得!?】付加保険料のメリット・デメリット](https://sr-str.jp/archives/4649) - 国民年金は、保険料の上乗せとして付加保険料という制度があります。 月額400円を追加で納付すると年金額に反映されます。 今回は、付加保険料のメリット・デメリットをご紹介します。
- [【20歳から加入！】大学生は、国民年金保険料を払う？](https://sr-str.jp/archives/3874) - もうすぐ4月です。大学生という方も多いかもしれません。大人に近づくに連れて気になってくるのは年金のこと… 今回は、大学生と国民年金保険料について、学生納付特例制度と併せて、ご紹介します。
- [【定時決定・随時改定】標準報酬月額表とは、どんなもの？【令和3年度】](https://sr-str.jp/archives/4472) - その他の記事も、ぜひお読みください！➡コチラ 最後までお読みいただき、ありがとうございました。
- [労災のときの病院の手続きは？　労災で健康保険証を使ってしまったら…](https://sr-str.jp/archives/135) - 健康保険証と違い、労災保険は加入者が加入者証を持っているわけではありません。 そのため、病院で労災なのに健康保険を使ってしまったら。。。 今回は労災の時の病院の行き方や健康保険証を使ってしまった時のことを書かせていただきます。
- [【3つのメリットをご紹介！】社労士開業後、商工会議所に加入したエピソード](https://sr-str.jp/archives/3749) - 開業後、商工会議所への加入を検討されている方は、いらっしゃいますでしょうか。僕は開業後、東京商工会議所に加入しました。 交流会での人脈作りや、セミナーでのスキルアップなど活用させていただいています。体験談を元に、商工会議所の御紹介をさせていただきます。
- [【改正】雇用保険料率の引き上げの検討へ！なぜ？](https://sr-str.jp/archives/4503) - 来年度から、この雇用保険料率をアップしようということで、議論が始まりました。 原因は、何なのでしょうか。 助成
- [2020年10月スタート！地域別最低賃金の改定について。](https://sr-str.jp/archives/3002) - 2020（令和2年）年10月からの地域別最低賃金が公表されました。どれくらい上がったのでしょうか。 試用期間中も最低賃金は適用？都道府県をまたぐ派遣社員さんの場合は？などの最低賃金に関するコラムと併せて、ご紹介いたします。
- [【お役所紹介】ハローワークとは、どんなところ？](https://sr-str.jp/archives/505) - ハローワークといえば、「仕事を探すところ」というイメージの方が多いのかなと思います。 僕もそうでした。 ところが、ハローワークは仕事をしている人向けの業務もたくさんしています。僕たち社労士もお世話になっております。簡単にですが今回はハローワークの業務内容を紹介させていただきます。
- [【令和3年9月改正】自転車配達員とＩＴエンジニアが、労災保険加入可能に！【Uber Eats】](https://sr-str.jp/archives/4283) - ITエンジニアさんは、アニメーターさんと同じ保険料率（3 / 1,000)が予定されています。 そのため保険料
- [年金手帳って、何に使う？　無くしたときの再交付の方法は？](https://sr-str.jp/archives/97) - 年金加入者なら、誰もが持っているお馴染みの年金手帳。 大切に保管するように言われますが、どんな使い道があるのでしょう。青いものやオレンジのものに違いはあるのでしょうか。 また、紛失してしまったときは再交付ができるのでしょうか。 今回は、年金手帳をご紹介させていただきます
- [【改正】「男性育休促進法案」成立！内容を確認！施行はいつから？【男性版産休】](https://sr-str.jp/archives/4113) - 前回の記事と内容が重複するところもありますが、 改めて出来上がった法案を元に、内容をご紹介させていただきます。
- [【条件を確認】雇用保険の再就職手当を解説！【自己都合でもOKなケース有】](https://sr-str.jp/archives/4056) - 雇用保険の基本手当（失業手当）を受けとりながら、求職活動をしているテツオくん、気になることがあるそうです。 最
- [【申請書を確認！】雇用保険の傷病手当とは？【ハローワーク】](https://sr-str.jp/archives/4028) - 雇用保険の基本手当（失業手当）を受給しながら、求職活動をしている人は多いかと思います。 求職活動中に、ケガなどをしてしまったときのために、雇用保険に傷病手当という制度があります。 申請書の内容と併せてご紹介します。
- [【社労士開業コラム】国民健康保険の切替え手続きをしたストーリー](https://sr-str.jp/archives/3787) - 会社などの健康保険に加入していない人の多くは、国民健康保険に加入しています。会社の健康保険は、会社が手続をしますが、国民健康保険は自分で手続きをする必要があります。今回は、僕が開業後、国民健康保険の手続きをしたお話と、それにまつわるストーリーをご紹介します。
- [特別条項付き36協定とは…？新様式対応の書き方を解説](https://sr-str.jp/archives/334) - 時間外労働を可能にするためのいわゆる36協定の上限は原則、月45時間・年360時間までとなっております。 しかし、臨時的な事情がある場合これを超えた上限を設定することができます。 そのために必要なものが特別条項付き36協定です。どういったものなのか確認してみましょう。 
- [ねんきん定期便は、ハガキと封筒の2種類！それぞれの見方を解説！](https://sr-str.jp/archives/3516) - ねんきん定期便は、ハガキタイプと封筒タイプがあることをご存じでしょうか 。年齢によって、使い分けがされていて、内容も違いがあります。 今回は、それぞれのねんきん定期便の見方や内容をご紹介します。
- [【テレワークの環境整備！】事務所衛生基準規則とは。](https://sr-str.jp/archives/2945) - 昨今、テレワークを導入する会社さんは増えています。テレワークの種類として、在宅勤務を選択される方も多いですね。 在宅勤務の作業場所がないということで、無理にスペースを作るケースを聞いたことがあります。 実は、事務作業をする場所などは規則で決まっている部分があります。どういった決まりなのでしょうか。
- [【改正・社会保険料】新型コロナによる特例月額変更届の期間が、延長されました。](https://sr-str.jp/archives/3095) - 新型コロナウイルスの影響により、報酬が大きく下がった方の社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料）を改定する特例による月額変更届の制度の期間が延長されました。 もう一つの改正である、新型コロナによる定時決定の保険者算定とあわせ、こちらの改正についてご紹介いたします。
- [【法改正】複数の会社で勤務する労働者の、労災給付額の変更！](https://sr-str.jp/archives/2929) - 仕事中、ケガなどをして、休業するときは労災保険から給付を受けることができます。 給付の金額については、お給料をもとに算出されることになりますが、 今回、複数の会社さん等で勤務する方の計算方法が変わりました。法改正のポイントをご紹介します。
- [【新型コロナ】特例による月額変更届(随時改定)の制度が始まりました。](https://sr-str.jp/archives/2708) - 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で、報酬額が大きく下がった方へ対して、特例による月額変更届の制度が始まりました。 通常の月額変更届とは、扱いが異なっております。制度の概要と併せて、手続きに必要な提出物のご案内をさせていただきます。
- [【社会保険コラム】いつ届く？ねんきん定期便の疑問を解決！](https://sr-str.jp/archives/3489) - ねんきん定期便…名前は、聞いたことがあるという方が多いかと思います。 気付いたら、届いているという印象の方が多いと思いますが、実は誕生月に届いていたということは、ご存じでしたでしょうか。ねんきん定期便は、いつ届くという話や問い合わせ先のご紹介をさせていただきます。
- [【改正】新型コロナによる標準報酬月額の特例改定の期間が、令和3年3月まで再延長！](https://sr-str.jp/archives/3498) - 特例月額変更届の様式・提出先を確認！ 以前の記事でもご紹介していますが、 こちらでも再度、特例月額変更届の様式新型コロナウイルスの影響による休業で、報酬が大きく下がってしまったとき 特例の月額変更届で、社会保険料を下げることができます。 この特例の改定制度の期間が、令和3年3月までに延長されました。様式や提出先などをご紹介いたします。
- [メールやLINEの退職届は有効？](https://sr-str.jp/archives/618) - 従業員が退職する際、退職届を提出する手続きが通常かと思います。その退職届の提出は書面での提出が一般的かと思いますが、メールやLINEでの意思表示は有効なのでしょうか。メールで提出があった場合はどんな問題が考えられるでしょうか。退職届、退職届、辞表の違いについてもご紹介させていただきます
- [【社労士が解説】高校生のアルバイトを採用！注意点は？](https://sr-str.jp/archives/809) - 労働基準法では、18歳未満の子供を年少者と呼び、特別な保護をいくつか設けています。労働時間等で一般の労働者と異なる管理が必要になります。必要な提出書類の手続きもありますので、注意事項と一緒にご紹介させていただきます。
- [アルバイト・パートでも、受給できる可能性あり！失業給付の手続きについて](https://sr-str.jp/archives/1968) - 再就職先が決まらずに会社を退職した場合、 失業給付（失業手当、失業保険とも言います）を受給されることが多いですね。 この給付金は、雇用保険に加入して受給要件を満たしていれば、 アルバイトなどの、いわゆる非正規雇用でも受給することができます。 今回は、失業給付のご紹介をさせていただきます。
- [【失業等給付】自己都合退職の給付制限が、3ヵ月→2ヵ月に短縮！](https://sr-str.jp/archives/3145) - 正当な理由のない自己都合退職で退職をした場合のいわゆる失業手当（失業保険）が受給できるまでの給付制限期間が、令和2年10月1日以降の退職の場合、2ヵ月に短縮されることになりました。こちらの改正点を注意事項と併せてご紹介します。
- [有給休暇は、あとから申請できる？有給の取り方ルール](https://sr-str.jp/archives/587) - 一定の要件を満たした労働者は誰でも年次有給休暇を付与されます。もちろん使い道は労働者が自由に決めることができます。では、休む当日になって、体調不良を理由に有給休暇を使うことはできるでしょうか。今回は有給休暇の取り方や、事後申請について書かせていただきます。
- [10月は、取得促進期間！年次有給休暇の取得率はどれくらい？](https://sr-str.jp/archives/3022) - 日本は、有給取得率が低いとささやかれることが多いですね。 そんな空気を打破するためなのか、毎年10月は取得促進月間とされています。 取得率はどれくらいなのでしょうか？外国と比べると、どんな状況なのでしょう？
- [【令和2年9月】厚生年金標準報酬月額の上限が62万円⇒65万円に変更になります。](https://sr-str.jp/archives/2785) - 厚生年金保険法の改正により、令和2年(2020年)9月から厚生年金の標準報酬月額の上限額が、62万から65万へ変更になります。 これに伴い、保険料の負担も変わることになります。いくらになるのでしょうか。今回は、こちらの改正のご紹介です。
- [社会保険労務士（社労士）の仕事とは…](https://sr-str.jp/archives/784) - 「社労士ってどんな仕事してるか知ってますか？」と聞かれて、パッと答えられる方は少ないかと思います。昨今は色々な分野で活躍している社労士さんがいるのですが、参考パターンの一つとして、事務所勤務時代の僕の経験などを中心に、社労士の仕事をご紹介させていただきます。
- [新型コロナウイルスの影響による、厚生年金保険料等の納付の猶予制度について](https://sr-str.jp/archives/2272) - 新型コロナウイルスによる影響が深刻になっております。 各行政で様々な支援が行われる中、収入が減少した会社へ向けた厚生年金保険料等の納付を猶予することができる制度が始まりました。手続きの概要や申請書のご紹介をいたします。
- [労働保険料等の納付猶予特例のご案内～新型コロナウイルスで納付困難な場合の措置～](https://sr-str.jp/archives/2318) - 新型コロナウイルスの影響により、収入が減少した事業者への支援策として、 労働保険料の納付を特例的に猶予する制度ができました。 概要や、必要な提出書類についてご案内いたします。
- [【社労士が解説】新型コロナウィルスによる国民年金保険料の特例免除が受付開始！](https://sr-str.jp/archives/2237) - 会社の厚生年金等に加入していない自営業やフリーランス、フリーターの方などは 国民年金保険料を、ご自身で納付されているかと思います。 その国民年金保険料の納付が、新型コロナウイルスの影響により、 困難となった方への臨時免除の制度が施行されました。 今回は、こちらの制度をご紹介します。
- [キャッシュレス時代！給与支払いの電子マネー解禁は？](https://sr-str.jp/archives/539) - キャッシュレス時代とのことで、様々な施策が行われています。 手軽に利用できてとても便利です。それでは、給与の支払いをキャッシュレス・電子マネー等で行うことはできるのでしょうか。現状では壁があるようです。今回は労働基準法を交えて給与の支払いルールの話を書かせていただきます。
- [就業規則を届け忘れた！効力はいつから？](https://sr-str.jp/archives/762) - 労働基準法では、10人以上の労働者を雇っている使用者は就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ることが決められています。適正に作成が済んだにもかかわらず、届け出を忘れてしまっていたら就業規則の効力はどうなってしまうでしょうか。
- [これは労災？あれは労災？～業務災害編～](https://sr-str.jp/archives/141) - 仕事中のケガで労災が使えるか使えないか判断に困るケースがあるかと思います。 今回はどういう場合に労災保険上の災害（労災保険が使える）となるのかについて書かせていただきます。 労災保険は業務災害と通勤災害がありますが、まずは業務上の災害である業務災害編です。
- [年更って何？労働保険料申告書の手続きについて](https://sr-str.jp/archives/69) - 今回は労働保険料のことを書かせていただきたいと思います。 労働保険料と聞いてもピンとこない方もいらっしゃるかと思います。労働保険とは、ズバリ労災保険と雇用保険のことです。 労働保険料は年１回の申告・納付（年度更新）が基本です。手続きの方法を確認していきましょう。
- [忘れないで。健康保険の埋葬料・埋葬費の手続き方法](https://sr-str.jp/archives/213) - 健康保険には様々な給付があります。高額療養費など有名なものの一方で、埋葬料・埋葬費という給付は忘れられがちとのことです。 人が亡くなる話は敬遠しがちなのですが、大切な保険給付です。少しでも申請忘れを減らせるように今回は健康保険の給付の一つである埋葬料・埋葬費の手続きの流れなどを書かせていただきます
- [これは労災？あれは労災？～通勤災害編～](https://sr-str.jp/archives/154) - 前回は労災保険の業務災害のあんなケースやこんなケースについて書かせていただきました。引き続き、今回は通勤災害について書かせていただきます。 どんな場合に通勤災害になるのか。 寄り道をした場合の注意点などを中心に書かせていただきます。
- [【まとめ】会社設立時の社会保険・労働保険などの手続き一覧](https://sr-str.jp/archives/378) - 会社など事業を始めたとき… 初めて従業員を採用したとき… 色々な社会保険や労働保険の手続きが必要になります。 また、必要に応じて36協定の提出の手続きが必要になります。 今回は各手続きのまとめという形で書かせていただきます。
- [役員でも雇用保険に加入できる？兼務役員とは。](https://sr-str.jp/archives/126) - 雇用保険は雇用されている労働者のための保険です。 そのため、役員さんは加入できないのが通常です。 しかし、一定の要件を満たした兼務役員は雇用保険に加入できる場合があります。 どんなケースか確認してみましょう。 提出物（兼務役員雇用実態証明書）も紹介いたします。

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