2020年10月スタート！地域別最低賃金の改定について。

ブログへお越しいただきありがとうございます。

社会保険労務士の鈴木翔太郎と申します。

仕事に対して、受けとる（支払う）賃金は、会社が決めることができます。

ただし、最低ラインの金額が最低賃金として定められています。

毎年、10月に見直しがされている地域別最低賃金について、ご紹介いたします。

10月スタート！2020年、地域別最低賃金について。

こちらが、正式決定された地域別最低賃金です。

発行年月日が、令和元年で止まっている都道府県については、

今年は据え置となったということですね。

ここ数年は、ぐんぐんと上がり続けていた地域別最低賃金ですが、

新型コロナウイルスによる経済打撃の影響で、わずかな上昇となっております。

全国加重平均額は、1円の上昇にとどまりました。

まずは、会社さんの所在地の地域別最低賃金が変更されているか、要確認ですね。

最低賃金は、試用期間でも、アルバイトでも適用！

最低賃金が適用される対象は、その会社で働くすべての従業員です。

雇用形態は、関係なく最低賃金を遵守する必要があります。

そのため、

こういった賃金の決め方は、アウト！ということです。

後にご紹介いたしますが、罰則もありますので、要注意です。

派遣社員さんは、派遣先の最低賃金が適用されます。

地域別最低賃金は、都道府県ごとに、決められています。

そうなると、こんな疑問が出てきます。

こんな形で、

派遣社員さんで、都道府県を跨ぐ場合は、派遣先の最低賃金が適用されます。

例えば

こんなケースでは、派遣先がある東京の最低賃金が適用されます。

罰則があります。

最低賃金は、いわゆる強行法規として決まっており、

最低賃金を下回っているお給料での雇用契約は、無効となり最低賃金が適用されることになります。

そのため、最低賃金を下回ったお給料で、労働者を雇用した場合、

違法行為となり、罰則が適用されることになります。

罰則は、５０万円以下の罰金刑です。

くれぐれもお気を付けください。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

• 地域別最低賃金は、毎年10月に新金額がスタート！
  厚労省のページで要確認
• 試用期間でも、学生アルバイトでも同様に適用されます。
• 最低賃金を下回った賃金で雇用をした場合、罰則が適用される（50万円以下の罰金刑）

賃金の額といえば、雇用条件の中でも、特に重要なところですね。

切り替わりの時期は、古い最低賃金の額の求人票を見かけたりして、ヒヤヒヤします…

トラブルにならないように、確認していただければと思います。

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