【記入例】子の看護休暇申出書の書き方【ダウンロード】

ブログへお越しいただきありがとうございます。

社会保険労務士の鈴木翔太郎と申します。

育児・介護休業法では、育児休業以外にも休暇制度が定められています。

休暇の一つに「子の看護休暇」があります。

今回は、子の看護休暇申出書のダウンロード方法と記入の仕方をご紹介いたします。

子の看護休暇制度については、別の記事で解説させていただいたことがあります。

併せてご参考ください。

【ダウンロード】子の看護休暇申出書の書き方【記入例】

子の看護休暇の取得の際、書面で管理することも多いかと思います。

子の看護休暇申出書は、ひな形（テンプレート）が厚生労働省のサイトでダウンロードができます。

例なので、必ずこちらを使う必要はありませんが、ご活用いただければと思います。

子の看護休暇は、突発的に発生することも多いです。

そういったときは「次の出勤後提出する」など事前にルールを決めておくとスムーズに運用できるかと思います。

上記のひな形には、

＞（注１）当日、電話などで申し出た場合は、出勤後すみやかに提出してください。

という注意書きがあらかじめ記載されています。

会社のルールに応じてアレンジされても良いかもしれません。

あわせて、就業規則への記載もご対応いただければと思います。

ひな形で書き方を確認

ここからは、ひな形を使って書き方を確認します。

例として、子の看護休暇を取得するAさんに登場していただきます。

Aさんの状況を元にした子の看護休業申出書の例はこちらです。

4の備考欄は、1年度内の取得日数の管理欄となっています。

この例ではひな形をそのまま使いましたが、社内的に別で管理をしていたら、この欄は削除しても良いかと思います。

取得日数は、対象となる子が一人の場合は年5日、二人以上の場合は年10日となります。

なお、年度については4月1日-翌3月31日でなくても任意に設定することができます。

ただし、決まりがない場合は4月1日-翌3月31日を1年度として扱います。

ひな形は、介護休暇と兼用の様式となっていますが、分離してアレンジしていただいても問題ございません。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

子の看護休暇申出書の書き方についてご紹介いたしました。

• 子の看護休暇申出書は、ひな形が厚生労働省のサイトでダウンロードができます。
• 突発で休暇を使用するときのために事後提出のルールの設定がおすすめです。
• 子の生年月日や休暇の理由、取得日等を記入します。

休暇取得の際は、ぜひご参考ください。