【社会保険料】お給料からの控除（徴収）は、いつから？【雇用保険料】

—とある会社を切り盛りするケンタくん。新入社員のマサオくんのお給料のことで、総務のココアさんと相談しています。

ブログへお越しいただきありがとうございます。

社会保険労務士の鈴木翔太郎と申します。

毎月のお給料から、加入している保険に応じて、

社会保険料（健康保険料[介護保険料]、厚生年金保険料）と雇用保険料が控除されていますね。

さりげなく徴収されていますが、それぞれで徴収の仕方が違っており混乱するケースがあります。

今回は、社会保険料、雇用保険料の控除のルールをご紹介します。

【社会保険料】お給料からの控除（徴収）は、いつから？【雇用保険料】

まずは、ルールをご紹介します。

社会保険料（健康保険料[介護保険料]、厚生年金保険料）の控除は…

例えば…

という具合です。

次に、雇用保険料の控除は…

こちらの方は、シンプルで良いですね。

その月や翌月といわれると、ややこしくなります。。。

ということで、次の項から、具体的に確認してみます。

保険料控除を具体例で確認！（翌月控除の場合）

では、社会保険料の控除はいつから？という件を具体例で確認してみましょう。

冒頭のやり取りで出てきたマサオくんに登場してもらいます。

入社日は、10月1日です。この会社は、末日締めで翌月25日にお給料を支給します。

先程紹介のように、社会保険料は翌月で控除するので、

この場合、最初のお給料日の11月25日から控除スタートです。

雇用保険料も同じく11月25日支給分からスタートです。

社会保険料については、標準報酬月額200,000円となりますので、

執筆現在の➡等級表に合わせると…
（東京都の協会けんぽ加入で、介護保険は該当していないとします。）

厚生年金保険料→18,300円　健康保険料→9,870円となります。
※健康保険・介護保険料率は毎年度見直しがされます。

標準報酬月額の解説記事は➡コチラ

雇用保険料については、

支給額の205,000円に雇用保険料率を掛けます。

この会社が一般の業種だとすると。。。

従業員負担分は3/1000なので。615円ですね。

　

【要注意】当月払いの時の社会保険料・雇用保険料控除は？

翌月払いの時は、上記のように保険料控除がスタートするわけですが、

当月にお給料を支払うという会社さんも多いかと思います。

例えば、　

こういったケースだと、

10月入社の社員さんの最初のお給料日は、10月25日となりますね。

このときは、10月のお給料からは社会保険料は控除しません。

社会保険料の控除はいつから？という点では、先程と同様に11月からスタートします。

なお、雇用保険料は当月払いであっても最初のお給料から控除スタートです。

今のケースだと、10月25日のお給料から控除を始めます。

ややこしいですね。

社会保険料が上がるor 下がるタイミングにも、気を付けましょう！

さきほどまでは、

入社した人の控除はいつから始めるの？

という点でお話させていただいていました。

同様に、定時決定や随時改定、育児休業中の免除などで

社会保険料が変わるタイミングについても、金額の変更は翌月からとなります。

標準報酬月額の改定があったときは、要注意です。

保険料率自体が変わったときも、同様です。

雇用保険については、標準報酬月額に関係ないので、

その月その月で、保険料率に応じた金額を控除しましょう。

まとめ　～社会保険料は、いつの月の分かを意識することが重要～

いかがでしたでしょうか。

• 社会保険料は、その月の保険料を、翌月に控除！
• 雇用保険料は、お給料を支払うごとに控除！
• 当月払いでも、翌月払いでも同じルールなので要注意！

支払方法が、会社さんによって様々なところがあり、

やはり社会保険料がややこしい感じがしますね。

疑問に思う方が多い分野なので、参考いただければ幸いです。

なお当月払いをされているときは、

退職する月に社会保険料を2ヵ月分控除することができます。

社会保険料２ヵ月控除の記事は➡コチラ