採用をしたものの、短期間で社員が退職してしまうケースもあるかと思います。
そういった社員さんが雇用保険離職票を希望したら、発行はできるのでしょうか。
ブログへお越しいただきありがとうございます。
社会保険労務士の鈴木翔太郎と申します。
雇用保険に加入する退職者が希望をした場合、会社は離職票を発行します。
退職者の中には、1日・1ヵ月など短い期間しか在籍していない人もいるかもしれません。
そういった人でも離職票は、発行できるのでしょうか。
作成の条件はあるのでしょうか。
今回は、短期で退職した時の離職票についてご紹介します。
【雇用保険】1日・1ヵ月で退職しても、離職票は発行可能？もらえる条件は？
新入社員さんを採用しても、訳あって短期間で退職…というケースは少なくはないかもしれません。
そういった人でも、希望をすれば離職票は発行できるのでしょうか。
短期間の在籍でも雇用保険に加入していれば、離職票の発行は可能です。
短い期間の在籍であっても、雇用保険に入っていれば資格喪失手続きをすることになります。
退職者が希望をすれば、その時に離職票を作成することになります。
離職票は発行に何日間の在籍などという条件はありません。
仮に1日・1週間の在籍であっても同様に手続きをすることになります。
資格喪失届に離職票を添えて、ハローワークで手続きをします。
雇用保険に加入していなければ、離職票作成は不可。
雇用保険の加入要件の一つに、「31日以上雇用の見込がある」というものがあります。
そのため、雇用の時点で31日以上雇用の見込が無ければ、雇用保険に加入できません。
はじめから1日などの短期雇用であれば、雇用保険に加入できないので離職票も発行できません。
雇用の見込があり雇用保険に加入したけど、結果的に1日で退職した場合とは異なります。
ご注意ください。
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短期間在籍の離職票の使い道は？
ここまで、短期間の在籍であっても雇用保険に加入していれば、離職票は作成できるとご紹介しました。
離職票の使い道と言えば、メインは失業給付の手続です。
しかし、失業給付の受給には雇用保険被保険者期間が原則12ヵ月必要になります。（6ヵ月になるケースもあります。）
1ヵ月の離職票では、給付金受給の目的では使い道がないように思えます。
発行する意味はあるのでしょうか。
雇用保険の期間は通算できるケースがあるので、使える可能性があります。
例えば、仮にA社を1ヵ月で退職したとしても、A社の後に11ヵ月B社で勤務していたとすると、A社(1ヵ月)+B(11ヵ月）で12ヵ月の期間を作れる可能性があります。
こういった形で通算で使うことができるので、離職票を作る価値はあることになります。
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まとめ
いかがでしたでしょうか。
短期間在籍者の離職票についてご紹介しました。
- 1日・1ヵ月など短期で退職しても、離職票は発行可能です。
- ただし、雇用保険に加入していることが条件です。
- 短期間在籍の離職票は、他社の離職票の期間と通算できることがあります。
雇用保険離職票を作成の際は、ご参考ください。
その他、離職票作成をはじめ、雇用保険のお手続きは社会保険労務士へお任せください。
ホームページより、お気軽にお問い合わせください。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
