【令和6年(2024年)度は0.02/1000】一般拠出金の拠出率(料率)を確認

—とある会社を切り盛りするケンタくん。総務のココアさんと労働保険料年度更新の準備をしています。

ブログへお越しいただきありがとうございます。

社会保険労務士の鈴木翔太郎と申します。

労働保険料の納付の時、一緒に納付する一般拠出金というものがあります。

毎年度、料率の見直しがされるものになります。

今年度の率はどうなっているでしょうか。

なぜ一般拠出金を納付するのかという話と併せて、一般拠出金のご紹介をさせていただきます。

似ている拠出金で、子ども・子育て拠出金というものがあります。

子ども・子育て拠出金の解説記事は➡こちら

令和6年度の労災保険料率は、一部業種で変更となりました。

【令和6年（2024年）度は0.02/1000】一般拠出金の拠出率(料率)を確認

さて、さっそく、

令和6年（2024年）度の一般拠出金の率をご案内いたします。

あまり頻繁に率は変わらないのですが、令和6年度についても、0.02/1000で据え置かれました。

ちなみに、一般拠出金は業種を問わず、一律で同じ率です。

労災保険は業種ごとに決まりますので、違うということになります。

参考に厚生労働省のサイトをご案内します。

一般拠出金は、労働保険料とは違うものなのですが、便宜上、労働保険料の申告・納付（労働保険の年度更新）のとき、一緒に納付することになっています。

どんな目的で、納付しているお金なのでしょうか。確認してみましょう。

　

一般拠出金の目的は、石綿(アスベスト)健康被害者の救済費用

一般拠出金…読み方は「いっぱんきょしゅつきん」です。

一般と言われても何のことだかわかりませんね…

という質問を会社さんからも受けたことがあります。

あまりこの辺りは、社会に周知されていない気がします。

といったかたちで、

アスベスト健康被害者のために、社会全体で拠出しようというものです。

という気持ちの方も、いらっしゃるかと思います。

そこについては、

アスベストは、幅広い産業において、設備や機材等に幅広く使用されてきました。

ということで、すべての労災加入会社さんが負担するというルールになっております。

アスベストが、大きな社会問題だったことが伝わってきますね。

全額が会社（事業主）負担です。

この一般拠出金ですが、負担は、全て会社がすることになっております。

労働者からの徴収はありません。

後ほどご紹介するように、従業員さんの賃金によって算定をするのですが、お給料からの控除はありません。

労災保険の仕組みと似ているところがあります。

同じような拠出金で、「子ども・子育て拠出金」というものがあります。

こちらは、厚生年金の保険料の仕組みを使って算出し、会社が負担するというものです。

子ども・子育て拠出金についての記事は➡こちら

企業の負担は、大きいなと感じる拠出金ですね。

一般拠出金は賞与も対象？計算してみましょう。

さて、せっかくですので、計算してみましょう。

簡単な事例をご紹介します。

仮にこの3人の会社とします。

まず、労働保険料と同様なので、賞与は計算に含めます。

（ちなみに、通勤手当も含めます。）

また、代表取締役（事業主）のケンタくんは労働保険料の対象外ですので、

ケンタくんの500万は除外します。

つまり、この会社の対象は

ココアさんの400万とマサオくんの350万です。

4,000,000円（ココアさん）+3,500,000円（マサオくん）=7,500,000円　

これが対象の賃金額です。

一般拠出金率は0.02/1000(＝0.00002)なので…

7,500,000円×0.00002＝150円

となります。

端数処理は？

端数処理については、

小数点以下を切り捨て、となっております。

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まとめ

いかがでしたでしょうか。

簡単にまとめさせていただきます。

• 令和6年(2024年度)の拠出率は、据え置きの0.02/1000
• 労働保険料と一緒に納付するが、全額会社負担。
• 石綿(アスベスト)健康被害者の救済に使われている。

金額は小さいものですが、とても大切なものです。

ご参考いただけますと、幸いです。

なお、一緒に納付をする労災保険料の令和6年度の料率は、一部業種で変更になります。

解説記事も併せてお読みください⇊

類似した拠出金、 社会保険の子ども・子育て拠出金の解説記事は➡こちら