【保険ごとの違いを確認】社会保険料は、何歳から何歳まで支払う？

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社会保険労務士の鈴木翔太郎と申します。

毎月のお給料や賞与は、加入保険に応じて保険料が掛かります。

それぞれの保険で加入年齢が異なっているため、年齢によって保険料の発生有無が異なります。

各保険は、何歳から何歳まで支払うのでしょうか。

【保険ごとの違いを確認】社会保険料は、何歳から何歳まで支払う？

社会保険は、厚生年金保険、健康保険、介護保険の3種類があります。

それぞれで加入年齢が異なってきます。

このように、3つとも別々の加入期間となっています。

加入期間の年齢までお給料から保険料を支払うことになります。

なお、こちらの各年齢は、会社で加入する社会保険のものとなります。

健康保険と介護保険は会社の社会保険を抜けた後も、個人で別の形で支払うことになります。

（年金は、70歳以降個人で払うことはありません。）

厚生年金、健康保険の下限はないのですが、15歳未満は就労をする時点で制限があります。

就労ができなければ、社会保険には入れませんね。

そのため、厚生年金、健康保険は実質は下限15歳というかたちになっています。

年齢による保険料の違いはありませんので、同様の保険料率で保険料を計算します。

　

雇用保険と労災保険は？

ここまで社会保険（厚生年金保険、健康保険、介護保険）は、それぞれ加入年齢が異なるとご紹介いたしました。

労働保険（雇用保険と労災保険）は、どうでしょうか。

労働保険の加入には年齢による区切りがありません。

70歳80歳でも加入をすることになります。

以前は、雇用保険は新たに加入するときは、年齢の上限がありましたが現在は廃止されています。

因みに、労災保険は、個人の保険料負担はありません。

事業主（会社）が全額保険料を負担します。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

社会保険の加入年齢についてご紹介いたしました。

• 社会保険（厚生年金保険、健康保険、介護保険）は、それぞれ異なる加入年齢が決まっています。
• 年齢による保険料率の違いはありません。
• 労働保険（雇用保険と労災保険）は、年齢を問わず加入します。

境目としては、

40歳（介護保険開始）、65歳（介護保険終了）、70歳（厚生年金終了）、75歳（健康保険終了）

となります。

これらの年齢付近の社員さんがいたら、要注意です。

ご参考いただけますと幸いです。