社労士黄金旅程

得喪、月変、任継…という言葉を聞いたことはありませんでしょうか。 その分野で仕事をしている方には、おなじみの用語（略語）ですが、多くの方には、馴染みのない言葉かと思います。 今回は、色々な略語を御紹介いたします。

正当な理由のない自己都合退職で退職をした場合のいわゆる失業手当（失業保険）が受給できるまでの給付制限期間が、令和2年10月1日以降の退職の場合、2ヵ月に短縮されることになりました。こちらの改正点を注意事項と併せてご紹介します。

新型コロナウイルスの影響により、報酬が大きく下がった方の社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料）を改定する特例による月額変更届の制度の期間が延長されました。 もう一つの改正である、新型コロナによる定時決定の保険者算定とあわせ、こちらの改正についてご紹介いたします。

日本は、有給取得率が低いとささやかれることが多いですね。 そんな空気を打破するためなのか、毎年10月は取得促進月間とされています。 取得率はどれくらいなのでしょうか？外国と比べると、どんな状況なのでしょう？

昨今、テレワークを導入する会社さんは増えています。テレワークの種類として、在宅勤務を選択される方も多いですね。 在宅勤務の作業場所がないということで、無理にスペースを作るケースを聞いたことがあります。 実は、事務作業をする場所などは規則で決まっている部分があります。どういった決まりなのでしょうか。

社労士として登録するためには、試験に合格するだけでは足りず、 2年以上の実務経験を積む必要があります。 しかし、事務指定講習を受けることにより、この実務経験の要件が免除されることになります。 いったい、どんな講習なのでしょうか。 体験談をもとにご紹介します。

仕事中、ケガなどをして、休業するときは労災保険から給付を受けることができます。 給付の金額については、お給料をもとに算出されることになりますが、 今回、複数の会社さん等で勤務する方の計算方法が変わりました。法改正のポイントをご紹介します。

ビジネスツールの定番といえば、名刺ですね。 開業をしたら、名刺をたくさん配って人脈作り！という方も多いかと思います。 業者さんへ外注？自作？などお悩みの方も少なくないかと思います。僕の実体験を交えて名刺のお話をさせていただきます。