しごとのコラム雇用保険被保険者番号と基礎年金番号の違いは…？
入社をするときの加入手続きでは、各保険で色々な番号が登場します。 どれがどれ？となることはありませんでしょうか。 今回は、雇用保険被保険者番号と基礎年金番号についてご紹介いたします。
しごとのコラム
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しごとのコラム【厚生年金・健康保険】初任給から保険料が引かれていない？初任給と保険料の関係。
新卒社員さんは、厚生年金や健康保険に加入することがほとんどです。 初任給の明細書をみても、厚生年金や健康保険料が控除されていないことがありませんでしょうか。 今回は、初任給と社会保険料（厚生年金や健康保険料）、雇用保険料についてご紹介します。
しごとのコラム【テンプレート有】子の看護休暇とは…？申出書は必要？
労働者の取得が認められている休暇制度の中の一つに「子の看護休暇」があります。 どんな休暇制度なのでしょうか。 取得するときは申出書などが必要なのでしょうか。
しごとのコラム【午前10時までが適切】給料日の給料の振り込み時間は何時まで？
現在、給料の支払いは口座振り込みが一般的です。 給料日の何時までに振り込めば良いのか疑問に思ったことはありませんでしょうか。 今回は、給料の振り込み時間についてご紹介いたします。
しごとのコラム雇用保険料が毎月変わる理由は…？
各種保険に加入をしているとお給料から保険料が控除されます。 社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険）は、前の月を変わらないのに、雇用保険は違うことはありませんか？
しごとのコラム【上限は無し】雇用保険料の金額に上限は…？
雇用保険に加入していると、お給料の金額に応じて保険料が控除されます。 厚生年金、健康保険、介護保険料は保険料の上限がありますが、雇用保険はどうでしょうか。 今回は、雇用保険料の上限の有無についてご紹介いたします。
しごとのコラム【事業主負担が多い】雇用保険料は、労働者・事業主で折半される？
雇用保険料は、労働者だけでなく使用者（会社）も負担するものとなります。社会保険（健康保険・厚生年金）は折半負担が基本ですが、雇用保険はどうでしょうか。今回は、雇用保険料の負担割合についてご紹介します。
しごとのコラム【扶養制度は無し】雇用保険は扶養内でも加入が必要？
社会保険の扶養の範囲で働くパートさんは、健康保険・厚生年金には加入しません。 このような扶養に入っているパートさんは、雇用保険には加入するのでしょうか？ 今回は、雇用保険と扶養についてご紹介します。
しごとのコラム産休と育休の違いとは？【期間・給付金】
子供が生まれたときの休業制度といえば、産休と育休です。セットで扱われることも多いですが、どんな違いがあるのでしょうか。妊娠・出産・育児のため産休、育休の制度が法律で決められています。子にまつわる休業制度としては共通ですが、両者には違いがあり...
しごとのコラム【日割り賃金額を元に控除】月途中で資格喪失した時の雇用保険料の扱いは…。
雇用保険に加入している社員さんは、毎月のお給料から保険料を控除されています。社員さんが、月の途中で退職した場合は雇用保険料はどうなるでしょうか。今回は、月の途中で社員さんが退職した時の雇用保険料の扱いについてご紹介します。