しごとのコラム

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【郵送専門の拠点】年金機構の事務センターとは?年金事務所との違いは…?

日本年金機構には、年金事務所以外にも年金事務センターという拠点があります。年金事務所とどんな違いがあるのでしょうか。今回は、日本年金機構の事務センターについてご紹介します。
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【それぞれ別の番号】労働保険番号・雇用保険事業所番号・雇用保険被保険者番号…同じもの?

労災保険・雇用保険の実務をしていると、色々な番号が出てきます。労働保険番号・雇用保険事業所番号・雇用保険被保険者番号…。似ています…違いはあるのでしょうか?
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【総支給額を中心に判断】社会保険料・雇用保険料は、手取り額・総支給額どちらで計算?

社会保険料や雇用保険料はお給料の額に応じて決まります。 金額が思っているよりも高いと思うことはありませんか? いわゆる「手取り額」から考えると高く思えるかもしれません。 社会保険料や雇用保険料と「手取り額」・「総支給額」についてご紹介します
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【使い方見本有り】産休・育休は、いつからいつまでとれる?計算ツールのご紹介!

産休・育休はいつまでも取得ができるわけではなく、法定の期間が定められています。休業期間は、いつからいつまで?とお困りのことはありませんか?今回は、厚生労働省の産休・育休期間の計算ツールをご紹介します。
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【東京は1,072円の予定】令和4年度最低賃金は、いくら?改定時期は?【10月から改定!】

労働条件の中でも賃金は特に重要なものです。賃金は、最低ラインが法律で決められていて、毎年見直しがされます。令和4年度最低賃金は、いくらになるでしょうか。
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【労働基準法】賃金支払い五原則のまとめ【原則と例外】

賃金は、お仕事をするうえで重要度の高い労働条件です。そのため、労働基準法では支払いついての5つのルールが決められています。 まとめ記事としてそれぞれの原則を振りをさせていただきます。今回は、賃金支払い5原則のまとめをご紹介させていただきます
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【労働基準法】給料日は決まった日に!一定期日払いの原則とは…?例外は?

労働基準法では、賃金を一定の期日に支払うというルールがあります。一定の期日とは、どういった扱いなのでしょう。何か例外はあるのでしょうか。「一定期日払いの原則」をご紹介いたします。
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【労働基準法の賃金ルール】毎月1回以上払いの原則とは?例外は?

労働基準法には、毎月1回以上払いの原則があります。働いていると普通のことのように思えます。どんな目的で作られたのでしょうか。例外はあるのでしょうか。今回は、労働基準法の毎月1回以上払いの原則をご紹介します
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【手数料控除は不可!】振込手数料は控除できる?労働基準法の全額払いの原則とは!

労働基準法の賃金に関するルールで「全額払いの原則」があります。全額支払われるのは当たり前のように思われますが、賃金を守るための大切なルールです。お給料の振込手数料や社会保険料の使いはどうなるのでしょうか。
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【労働基準法】賃金支払いルール、直接払いの原則とは…?【使者は例外】

労働基準法には賃金の支払いについて、5つの原則が定められています。その中の一つに「直接払いの原則」というものがあります。当たり前のようで色々な背景でできたルールです。原則ということは、例外はあるのでしょうか。今回は、直接払いの原則についてご紹介します。
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