しごとのコラム

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得喪とは…?月変とは…?任継とは…?色々な略語をご紹介!

得喪、月変、任継…という言葉を聞いたことはありませんでしょうか。 その分野で仕事をしている方には、おなじみの用語(略語)ですが、多くの方には、馴染みのない言葉かと思います。 今回は、色々な略語を御紹介いたします。
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10月は、取得促進期間!年次有給休暇の取得率はどれくらい?

日本は、有給取得率が低いとささやかれることが多いですね。 そんな空気を打破するためなのか、毎年10月は取得促進月間とされています。 取得率はどれくらいなのでしょうか?外国と比べると、どんな状況なのでしょう?
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2020年10月スタート!地域別最低賃金の改定について。

2020(令和2年)年10月からの地域別最低賃金が公表されました。どれくらい上がったのでしょうか。 試用期間中も最低賃金は適用?都道府県をまたぐ派遣社員さんの場合は?などの最低賃金に関するコラムと併せて、ご紹介いたします。
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【テレワークの環境整備!】事務所衛生基準規則とは。

昨今、テレワークを導入する会社さんは増えています。テレワークの種類として、在宅勤務を選択される方も多いですね。 在宅勤務の作業場所がないということで、無理にスペースを作るケースを聞いたことがあります。 実は、事務作業をする場所などは規則で決まっている部分があります。どういった決まりなのでしょうか。
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【令和2年9月】厚生年金標準報酬月額の上限が62万円⇒65万円に変更になります。

厚生年金保険法の改正により、令和2年(2020年)9月から厚生年金の標準報酬月額の上限額が、62万から65万へ変更になります。 これに伴い、保険料の負担も変わることになります。いくらになるのでしょうか。今回は、こちらの改正のご紹介です。
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【給与計算】社会保険料を2ヵ月分徴収するのはどんな時?気を付けることは?

給与のお支払方法によっては、退職者の退職月の社会保険料を2ヵ月分徴収(控除)することがあります。通常は、1ヵ月分の徴収となりますが、給与のお支払方法によっては、 退職者の退職月の社会保険料を2ヵ月分徴収(控除)することがあります。 今回は、社会保険料の2ヵ月徴収のご紹介です。
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【口座振替対応版】令和2年 労働保険申告書(年度更新)期限の延長について

新型コロナウイルスの感染症の影響を踏まえ、令和2年(2020年)度 労働保険の年度更新期間の延長が発表されました。 例年だと「6月1日~7月10日」の期間が、 「6月1日~8月31日」に変更になり、1ヵ月以上延長されたことになります。こちらの内容についてご紹介いたします
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【令和2年(2020年)度対応】今年度の拠出率(料率)は?一般拠出金とは何だろう?

労働保険料の納付の時、一緒に納付する一般拠出金というものがあります。 毎年度、料率の見直しがされるものになりますが、今年度の率はどうなっているでしょうか。 また、そもそも、なぜ一般拠出金を納付するのでしょうか。今回は、一般拠出金のご紹介をさせていただきます。
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【賞与(ボーナス)も対象】2020年度料率変更!子ども・子育て拠出金とは!

日本年金機構から厚生年金保険料一緒に請求される子ども・子育て拠出金というものがあります。 厚生年金保険料や健康保険料と比べれば小さい額ですが、会社が負担しているお金です。 いったいどんな目的で徴収されているものなのでしょうか。
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【わかりやすく】残業代は含まれる?標準報酬月額とは!

社会保険料(厚生年金保険料・健康保険料・介護保険料)は標準報酬月額をもとに決まります。 よく聞く言葉かもしれませんが、意外とややこしいものです。 いったいどんなものなのでしょうか。今回は、標準報酬月額のご紹介をさせていただきます。
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