社労士　鈴木翔太郎

現在、一定の規模の事業主は、従業員のストレスチェックが義務付けられています。事業規模の拡大が検討されています。メンタルヘルスケアとして、ストレスチェックの実施義務が平成27年12月より始まっています。対象の規模が拡大される方針であることが分...

年金保険、医療保険と並ぶ社会保険の一つが介護保険です。介護保険には第一号・第二号被保険者という区分があります。どのような違いがあるのでしょうか。

育児・介護休業法にて、要件を満たした労働者は時間勤務をすることが認められています。時短勤務の申し出を書面で管理するケースも多いかと思います。今回は、育児時短勤務の申出書についてご紹介いたします。

社会保険に加入する事業所は、年金機構より事業所整理記号という管理番号が付与されます。各種手続きで使用することが多いのですが、分からなくなることはありませんでしょうか。今回は、社会保険の事業所整理記号・事業所番号の調べ方についてご紹介いたします。

会社などで健康保険加入すると、個人を識別するための記号・番号が付与されます。傷病手当金申請書などに記入欄がありますが、記号・番号がわかならいことはありませんでしょうか。

厚生労働省は、毎年雇用均等基本調査を公表しています。令和5年度調査の中で、男性育児休業の取得率が公表されています。今回は、最新の男性育児休業取得率についてご紹介いたします。

令和6年12月よりマイナ保険証の利用の本格化が始まります。それに伴い、協会けんぽ等の健康保険保険者が資格情報のお知らせを送付しています。今回は、資格情報のお知らせについてご紹介いたします。

会社で加入する保険の一つに雇用保険があります。個人事業主（フリーランス）と兼業で働く場合は雇用保険に加入するのでしょうか。今回は、兼業個人事業主（フリーランス）の雇用保険加入の扱いについてご紹介いたします。