社労士　鈴木翔太郎

新卒社員さんは、厚生年金や健康保険に加入することがほとんどです。 初任給の明細書をみても、厚生年金や健康保険料が控除されていないことがありませんでしょうか。 今回は、初任給と社会保険料（厚生年金や健康保険料）、雇用保険料についてご紹介します。

健康保険・厚生年金の標準報酬月額は、月額変更届によって変更されることがあります。 月額変更届による随時改定には要件があります。 要件の一つ、「標準報酬月額2等級以上の差」についてご紹介いたします。

毎年7月は、算定基礎届を提出する時期です。 時期が近づくと算定基礎届の用紙が届きますが、いつ頃になるのでしょうか。 算定基礎届を紛失した時は、ダウンロードができるのでしょうか。

社会保険料（厚生年金・健康保険）の金額を決める手続きで、月額変更届というものがあります。 一方で、随時改定という言葉もよく聞くかと思います。 月額変更届と随時改定では何か違いはあるのでしょうか。

現在、給料の支払いは口座振り込みが一般的です。 給料日の何時までに振り込めば良いのか疑問に思ったことはありませんでしょうか。 今回は、給料の振り込み時間についてご紹介いたします。

健康保険や厚生年金、介護保険料、雇用保険料はそれぞれで保険料率が決められています。協会けんぽ（全国健康保険協会）の健康保険料率は、都道府県ごとに差があります。厚生年金保険料も、地域差はあるのでしょうか。

国民年金保険料は、納付が困難な人向けの免除制度があります。免除制度はいくつかありますが、学生専用の学生納付特例というものがあります。自分の学校は対象？と思うことはありませんか。

失業中、雇用保険の給付金を受け取るケースは多いです。 収入保障として役立ちますが、自己都合の時は、給付制限がかかることがあります。 この給付制限期間の短縮が検討されることになりました

キャッシュレス払いの方法として、スマホアプリを活用するケースが増えています。 国民年金保険料の支払方法が、一部スマホアプリで可能になります。 今回は、国民年金保険料のスマホアプリ支払いのについてご紹介します。