労働基準法

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しごとのコラム

【使い方見本有り】産休・育休は、いつからいつまでとれる?計算ツールのご紹介!

産休・育休はいつまでも取得ができるわけではなく、法定の期間が定められています。休業期間は、いつからいつまで?とお困りのことはありませんか?今回は、厚生労働省の産休・育休期間の計算ツールをご紹介します。
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【労働基準法】賃金支払い五原則のまとめ【原則と例外】

賃金は、お仕事をするうえで重要度の高い労働条件です。そのため、労働基準法では支払いついての5つのルールが決められています。 まとめ記事としてそれぞれの原則を振りをさせていただきます。今回は、賃金支払い5原則のまとめをご紹介させていただきます
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【労働基準法】給料日は決まった日に!一定期日払いの原則とは…?例外は?

労働基準法では、賃金を一定の期日に支払うというルールがあります。一定の期日とは、どういった扱いなのでしょう。何か例外はあるのでしょうか。「一定期日払いの原則」をご紹介いたします。
しごとのコラム

【手数料控除は不可!】振込手数料は控除できる?労働基準法の全額払いの原則とは!

労働基準法の賃金に関するルールで「全額払いの原則」があります。全額支払われるのは当たり前のように思われますが、賃金を守るための大切なルールです。お給料の振込手数料や社会保険料の使いはどうなるのでしょうか。
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【労働基準法】賃金支払いルール、直接払いの原則とは…?【使者は例外】

労働基準法には賃金の支払いについて、5つの原則が定められています。その中の一つに「直接払いの原則」というものがあります。当たり前のようで色々な背景でできたルールです。原則ということは、例外はあるのでしょうか。今回は、直接払いの原則についてご紹介します。
しごとのコラム

【22:00-5:00が原則】労働基準法の深夜割増賃金とは…?アルバイトも対象?

労働基準法では、深夜帯の労働に対して割増賃金を支払うことを定めています。22:00-5:00が原則深夜帯とされ、25%以上の割増賃金が定められています。時間外手当との違いは?アルバイトや管理監督者も対象?など解説させていただきます。
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【選挙の投票など】労働基準法の公民権の行使とは…?有給?無給?

労働基準法には、投票などの公民権の行使を保障する条文があります。どういうものなのでしょうか?仕事を抜けている時間のお給料は必要なのでしょうか。今回は、労働基準法の公民権の行使をご紹介します。
しごとのコラム

【法定外休暇=義務は無し】会社の病気休暇制度って、必要なもの?【メリット・デメリット】

病気やケガでお仕事を休むことになったとき、病気休暇制度を設けている会社は多いです。病気休暇制度がない。という会社もあるかと思います。病気休暇制度は設置義務があるのでしょうか。今回は、法定外休暇の一つ、病気休暇についてご紹介します。
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割増賃金がない?法定内残業と、法定外残業の違いについて。

どうしてもお仕事が終わらず、残業をする経験は多くの人があるはずです。残業をすると、お給料に割増賃金がつくというケースがあります。 ところが、時間によっては割増賃金がつかないこともあります。 どんな違いがあるのでしょう。
しごとのコラム

【後倒し?前倒し?】給料日が休日の場合の支払のルールを確認!【土日祝日・年末年始】

お給料が会社から支払われることは、当たり前のようですが、法律で決められています。毎月の給料日が決まっているはずですが、休日だった場合はどうなるでしょう。今回は、給料日と休日についてご紹介いたします。
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