労働基準法

労働に関する役所と言えば、労働基準監督署やハローワークが有名です。労働局という機関とは、どう違うのでしょうか？労働基準監督署やハローワークとは別の役所として、労働局という名前を聞いたことはありませんでしょうか。今回は、労働局と労働基準監督署...

一定の要件を満たした労働者は、年次有給休暇を取得できます。年次有給休暇は、正社員だけでなくアルバイトでも取得できます。週1、週2のアルバイトでも年次有給休暇は付与されるのでしょうか。

現在、給料の支払いは口座振り込みが一般的です。給料日の何時までに振り込めば良いのか疑問に思ったことはありませんでしょうか。今回は、給料の振り込み時間についてご紹介いたします。

仕事中の休憩時間は労働時間に応じて労働基準法で付与が決められています。休憩時間を分割して付与することは可能でしょうか。分割は何分刻みまで可能なのでしょうか。今回は、休憩時間の分割付与についてご紹介します

時間外・休日労働のため36協定を締結・届出する会社は多いです。フルタイムの社員を想定して作成することが多いですが、アルバイトも対象になるでしょうか。今回は、アルバイト・パートタイマーの36協定についてご紹介します。

産休・育休はいつまでも取得ができるわけではなく、法定の期間が定められています。休業期間は、いつからいつまで？とお困りのことはありませんか？今回は、厚生労働省の産休・育休期間の計算ツールをご紹介します。

賃金は、お仕事をするうえで重要度の高い労働条件です。そのため、労働基準法では支払いついての5つのルールが決められています。まとめ記事としてそれぞれの原則を振りをさせていただきます。今回は、賃金支払い5原則のまとめをご紹介させていただきます

労働基準法では、賃金を一定の期日に支払うというルールがあります。一定の期日とは、どういった扱いなのでしょう。何か例外はあるのでしょうか。「一定期日払いの原則」をご紹介いたします。

労働基準法の賃金に関するルールで「全額払いの原則」があります。全額支払われるのは当たり前のように思われますが、賃金を守るための大切なルールです。お給料の振込手数料や社会保険料の使いはどうなるのでしょうか。

労働基準法には賃金の支払いについて、5つの原則が定められています。その中の一つに「直接払いの原則」というものがあります。当たり前のようで色々な背景でできたルールです。原則ということは、例外はあるのでしょうか。今回は、直接払いの原則についてご紹介します。