賃金

労働条件の中でも賃金は特に重要なものです。賃金は、最低ラインが法律で決められていて、毎年見直しがされます。令和4年度最低賃金は、いくらになるでしょうか。

労働基準法では、賃金を一定の期日に支払うというルールがあります。一定の期日とは、どういった扱いなのでしょう。何か例外はあるのでしょうか。「一定期日払いの原則」をご紹介いたします。

労働基準法の賃金に関するルールで「全額払いの原則」があります。全額支払われるのは当たり前のように思われますが、賃金を守るための大切なルールです。お給料の振込手数料や社会保険料の使いはどうなるのでしょうか。

労働基準法では、深夜帯の労働に対して割増賃金を支払うことを定めています。22:00-5:00が原則深夜帯とされ、25%以上の割増賃金が定められています。時間外手当との違いは？アルバイトや管理監督者も対象？など解説させていただきます。

お給料が会社から支払われることは、当たり前のようですが、法律で決められています。毎月の給料日が決まっているはずですが、休日だった場合はどうなるでしょう。今回は、給料日と休日についてご紹介いたします。

お給料の金額は、いくらでも良いというわけではなく、最低基準が決められています。この、最低基準である「最低賃金」が改定されることになります。令和3年度の最低賃金について、改定の情報をご紹介いたします。

---ケンタくんが最近流行のキャッシュレス決済のデビューをしたようです。ケンタキャッシュレス決済、僕も始めてみたんだけど便利だね。ココア私も最近始めましたよ！ケンタうちの給与も電子マネーで支払いできないのかな？ココア今の労働基準法では通貨払...

---大学卒業を控えたマサオくん。なにやら憂鬱なことがあるようです。マサオ今度、内定先の入社前研修があるんだ。卒業旅行の準備もあるのに行きたくないなぁ。ハナコそれは大変だね。マサオそういえば、研修はお給料が出ないんだよ。入社前だから仕方ない...