社会保険・労働保険等手続き【厚生年金】月額変更届の2等級以上の差とは…？調べ方を確認！【健康保険】
健康保険・厚生年金の標準報酬月額は、月額変更届によって変更されることがあります。 月額変更届による随時改定には要件があります。 要件の一つ、「標準報酬月額2等級以上の差」についてご紹介いたします。
社会保険・労働保険等手続き
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社会保険・労働保険等手続き【6月中旬から発送】算定基礎届の届く時期と紛失した時の対処法【ダウンロード】
毎年7月は、算定基礎届を提出する時期です。 時期が近づくと算定基礎届の用紙が届きますが、いつ頃になるのでしょうか。 算定基礎届を紛失した時は、ダウンロードができるのでしょうか。
社会保険・労働保険等手続き【両者は同じもの】随時改定と月額変更届の違いとは…
社会保険料（厚生年金・健康保険）の金額を決める手続きで、月額変更届というものがあります。 一方で、随時改定という言葉もよく聞くかと思います。 月額変更届と随時改定では何か違いはあるのでしょうか。
社会保険・労働保険等手続き【社会保険・雇用保険】採用日が土日のときの資格取得日は？
社員を新しく採用したとき、採用日からお仕事をするケースが多いかと思います。 しかし、採用日が土日など会社の休日であることもあるかもしれません。 そういったときは、社会保険や雇用保険の資格取得はどうなるでしょうか。
社会保険・労働保険等手続き【雇用保険】加入期間が前職と重複した時の対処法は…？
退職すると雇用保険の資格喪失を、就職したら資格取得の手続きをします。 一日も開けずに転職したとしても、基本的に加入期間が重複することはありません。 ところが、稀に期間が重複してしまうケースがあります。
社会保険・労働保険等手続き【金額へ影響なし】標準報酬月額と育児休業給付金の関係
産休中・育休中は各制度から給付金を受給できます。 出産手当金の額は、社会保険の標準報酬月額がもとになります。 育児休業給付金は、何を基準に金額が決まるのでしょうか。
社会保険・労働保険等手続き【退職時、会社に返却しません】雇用保険被保険者証は、複数持っていても平気？
雇用保険に加入する社員を採用すると会社は資格取得手続きをします。 その後、加入のしるしとして雇用保険被保険者証が発行されます。 転職をした時は、複数枚持っていても平気でしょうか。
社会保険・労働保険等手続き【雇用保険】1日・1ヵ月で退職しても、離職票は発行可能？もらえる条件は？
雇用保険に加入する退職者が希望をした場合、会社は離職票を発行します。退職者の中には、1日・1ヵ月など短い期間しか在籍していない人もいるかもしれません。そういった人でも離職票は、発行できるのでしょうか。
社会保険・労働保険等手続き【月末退職or 月途中退職】退職月の月額変更届（随時改定）の扱いは…？
随時改定は、社会保険料（標準報酬月額）を変更する手続きの一つです。 仮に改定される月に、対象者が退職するというときは手続きは必要になるのでしょうか。 今回は、退職月の月額変更届（随時改定）の扱いについてご紹介します。
社会保険・労働保険等手続き【雇用保険加入者のみ発行】雇用保険未加入者の離職票の発行は可能？
失業中のいわゆる失業給付（失業手当）を受け取る手続きには、離職票が必要になります。雇用保険の未加入者は離職票を受け取れるのでしょうか。今回は、雇用保険未加入者の離職票についてご紹介いたします。