社会保険・労働保険等手続き

賞与を支給した時は、賞与支払届の提出が必要になります。 賞与の時期に年金機構から賞与支払届が届くのですが、届かないということはありませんか。 対処法をご紹介いたします。

会社の各種入社手続きは様々なものがあります。 雇用保険や社会保険では被保険者証や年金手帳を会社に提出することが多いです。 手続きで職歴（前職、前々職）が知られてしまうことはあるのでしょうか。

会社を退職すると、その会社での健康保険資格も喪失します。 転職がすぐに決まっていない時や自営業を始めるときは、国民健康保険に加入する人も多いです。 国民健康保険の手続きでは、健康保険の資格証明書が必要になることがあります。

雇用保険に加入をすると、雇用保険被保険者番号が付与されます。 雇用保険番号のチェックデジットという数字を聞いたことがありませんでしょうか。 今回は、雇用保険番号の仕組みについてご紹介いたします。

健康保険・厚生年金の標準報酬月額は、月額変更届によって変更されることがあります。 月額変更届による随時改定には要件があります。 要件の一つ、「標準報酬月額2等級以上の差」についてご紹介いたします。

毎年7月は、算定基礎届を提出する時期です。 時期が近づくと算定基礎届の用紙が届きますが、いつ頃になるのでしょうか。 算定基礎届を紛失した時は、ダウンロードができるのでしょうか。

社会保険料（厚生年金・健康保険）の金額を決める手続きで、月額変更届というものがあります。 一方で、随時改定という言葉もよく聞くかと思います。 月額変更届と随時改定では何か違いはあるのでしょうか。

社員を新しく採用したとき、採用日からお仕事をするケースが多いかと思います。 しかし、採用日が土日など会社の休日であることもあるかもしれません。 そういったときは、社会保険や雇用保険の資格取得はどうなるでしょうか。

退職すると雇用保険の資格喪失を、就職したら資格取得の手続きをします。 一日も開けずに転職したとしても、基本的に加入期間が重複することはありません。 ところが、稀に期間が重複してしまうケースがあります。

産休中・育休中は各制度から給付金を受給できます。 出産手当金の額は、社会保険の標準報酬月額がもとになります。 育児休業給付金は、何を基準に金額が決まるのでしょうか。