社会保険・労働保険等手続き

雇用保険に加入している社員の手続きをするときは、雇用保険番号が必要になります。あまり使わない番号なので、分からなくなってしまうことはありませんでしょうか。今回は、会社が社員の雇用保険番号を調べる方法をご紹介いたします。

雇用保険の資格喪失の手続きは、資格喪失届の作成が必要です。資格喪失届は、資格取得手続き時に交付されますが紛失してしまうこともあるかもしれません。今回は、雇用保険資格喪失届を紛失した時の対処法についてご紹介いたします。

事業所が初めて雇用保険に加入した日を雇用保険設置年月日と言います。この設置年月日が分からなくなることはありませんでしょうか。今回は、雇用保険の設置年月日の調べ方についてご紹介いたします。

健康保険の加入証として、健康保険証を使うことはとても多いです。健康保険証には氏名などのほかに、資格取得日と公布日という日付があります。両者はどういった違いがあるのでしょうか。

健康保険や厚生年金、雇用保険に加入している従業員さんは多いかと思います。健康保険等に加入する社員の資格取得日を確認したいときはありませんでしょうか。各保険ごとにご紹介いたします。

賞与を支給した時は、賞与支払届の提出が必要になります。賞与の時期に年金機構から賞与支払届が届くのですが、届かないということはありませんか。対処法をご紹介いたします。

会社の各種入社手続きは様々なものがあります。雇用保険や社会保険では被保険者証や年金手帳を会社に提出することが多いです。手続きで職歴（前職、前々職）が知られてしまうことはあるのでしょうか。

会社を退職すると、その会社での健康保険資格も喪失します。転職がすぐに決まっていない時や自営業を始めるときは、国民健康保険に加入する人も多いです。国民健康保険の手続きでは、健康保険の資格証明書が必要になることがあります。

雇用保険に加入をすると、雇用保険被保険者番号が付与されます。雇用保険番号のチェックデジットという数字を聞いたことがありませんでしょうか。今回は、雇用保険番号の仕組みについてご紹介いたします。

健康保険・厚生年金の標準報酬月額は、月額変更届によって変更されることがあります。月額変更届による随時改定には要件があります。要件の一つ、「標準報酬月額2等級以上の差」についてご紹介いたします。