社会保険・労働保険等手続き

社員を新しく採用したとき、採用日からお仕事をするケースが多いかと思います。しかし、採用日が土日など会社の休日であることもあるかもしれません。そういったときは、社会保険や雇用保険の資格取得はどうなるでしょうか。

退職すると雇用保険の資格喪失を、就職したら資格取得の手続きをします。一日も開けずに転職したとしても、基本的に加入期間が重複することはありません。ところが、稀に期間が重複してしまうケースがあります。

産休中・育休中は各制度から給付金を受給できます。出産手当金の額は、社会保険の標準報酬月額がもとになります。育児休業給付金は、何を基準に金額が決まるのでしょうか。

雇用保険に加入する社員を採用すると会社は資格取得手続きをします。その後、加入のしるしとして雇用保険被保険者証が発行されます。転職をした時は、複数枚持っていても平気でしょうか。

雇用保険に加入する退職者が希望をした場合、会社は離職票を発行します。退職者の中には、1日・1ヵ月など短い期間しか在籍していない人もいるかもしれません。そういった人でも離職票は、発行できるのでしょうか。

失業中のいわゆる失業給付（失業手当）を受け取る手続きには、離職票が必要になります。雇用保険の未加入者は離職票を受け取れるのでしょうか。今回は、雇用保険未加入者の離職票についてご紹介いたします。

退職者が希望した場合、会社は雇用保険の離職票を発行する必要があります。離職票はインターネットからダウンロードができません。どこでもらえるのでしょうか。

介護休業を取得するためには、本人が会社へ申出書などの書面を提出する必要があります。申出書は、決まった様式があるわけではありませんが、厚生労働省が様式例を公開しています。　今回は、介護休業申出書についてご紹介します。

年金機構は賞与支払予定月に合わせて、賞与支払届を会社へ送付します。賞与支払月を変更することはできるのでしょうか。今回は、賞与支払い予定月の変更についてご紹介します。