社労士　鈴木翔太郎

介護休業を取得するためには、本人が会社へ申出書などの書面を提出する必要があります。申出書は、決まった様式があるわけではありませんが、厚生労働省が様式例を公開しています。　今回は、介護休業申出書についてご紹介します。

年金機構は賞与支払予定月に合わせて、賞与支払届を会社へ送付します。賞与支払月を変更することはできるのでしょうか。今回は、賞与支払い予定月の変更についてご紹介します。

社会保険に加入していると、標準賞与額を元に保険料を納付することになります。傷病手当金の額は社会保険料と関係しますが標準賞与額は影響するのでしょうか。今回は標準賞与額と傷病手当金についてご紹介します。

社会保険加入者へ賞与（ボーナス）を支給すると賞与支払届を提出することになります。提出は、賞与の支給前でもできるのでしょうか？賞与支払届の提出のタイミングについてご紹介します。

対象の家族を介護する労働者は、介護休業を取得することができます。産休・育休中は社会保険料免除制度がありますが、介護休業はどうでしょうか。今回は、介護休業中の社会保険料についてご紹介いたします。

健康保険に加入すると様々な給付を受けることができます。最も利用されているのが「療養の給付」です。しかし、あまり聞き馴染みがないかもしれません。保険証を提示してお金を払っているおなじみの流れが療養の給付となります。今回は、健康保険の療養の給付についてご紹介いたします。

社会保険に加入をすると、標準報酬月額が決まりその金額を元に保険料が決まります。保険料が上がるというとマイナスなイメージが先行しがちですがメリットはあるのでしょうか。今回は、標準報酬月額が高いときのメリットをご紹介します。

介護休業の取得は、対象の家族が決められています。介護というと高齢者のイメージがあるかもしれません。ところが、育児介護休業法（雇用保険法）の介護は子や孫等も対象になります。

雇用保険は、65歳を超えると高年齢被保険者という区分になります。一般の被保険者と違いはあるのでしょうか。今回は、高年齢被保険者についてご紹介いたします。

会社で働くと各種保険に加入します。 代表的なものは、厚生年金、健康保険、雇用保険です。 厚生年金は70歳、健康保険は75歳と年齢の上限があります。 雇用保険は、年齢制限はあるのでしょうか。 今回は、雇用保険の加入年齢制限についてご紹介します。