社労士　鈴木翔太郎

雇用保険に加入していると、お給料の金額に応じて保険料が控除されます。厚生年金、健康保険、介護保険料は保険料の上限がありますが、雇用保険はどうでしょうか。今回は、雇用保険料の上限の有無についてご紹介いたします。

会社の社会保険（健康保険・厚生年金）には、扶養の制度があります。配偶者は、健康保険だけでなく年金も扶養に入れるということもあるかと思います。子供も年金の扶養に入れることはできるのでしょうか。

毎月のお給料や賞与は、加入保険に応じて保険料が掛かります。それぞれの保険で加入年齢が異なっているため、年齢によって保険料の発生有無が異なります。各保険は、何歳から何歳まで支払うのでしょうか。

社会保険に加入をしていると、標準報酬月額に基づいて保険料が決まります。あるとき、標準報酬月額が下がったということはありませんか？今回は、標準報酬月額が下がる理由についてご紹介いたします。

配偶者や子供を健康保険の扶養に入れる社員さんは多いかと思います。扶養人数が増えると、社会保険料の金額があがるのでしょうか。社会保険には、扶養制度があります。配偶者や子供を扶養に入れ、健康保険証を発行することになりますね。扶養家族は、その健康...

雇用保険料は、労働者だけでなく使用者（会社）も負担するものとなります。社会保険（健康保険・厚生年金）は折半負担が基本ですが、雇用保険はどうでしょうか。今回は、雇用保険料の負担割合についてご紹介します。

社会保険、雇用保険に加入するときに気になるのは、保険料の金額かと思います。保険料は、各保険ごとに計算をしていくことになりますが目安はどれくらいになるでしょうか。今回は、社会保険・雇用保険料の目安についてご紹介します。

社会保険の扶養の範囲で働くパートさんは、健康保険・厚生年金には加入しません。このような扶養に入っているパートさんは、雇用保険には加入するのでしょうか？今回は、雇用保険と扶養についてご紹介します。

子供が生まれたときの休業制度といえば、産休と育休です。セットで扱われることも多いですが、どんな違いがあるのでしょうか。妊娠・出産・育児のため産休、育休の制度が法律で決められています。子にまつわる休業制度としては共通ですが、両者には違いがあり...