社労士　鈴木翔太郎

労働基準法では、賃金を一定の期日に支払うというルールがあります。一定の期日とは、どういった扱いなのでしょう。何か例外はあるのでしょうか。「一定期日払いの原則」をご紹介いたします。

ここ数年、空前の動画ブームです。そんな中、僕も流行に乗り社労士動画チャンネルを作ってみました。使っている編集ソフトやツールを中心に体験談をご紹介します。

労働基準法の賃金に関するルールで「全額払いの原則」があります。全額支払われるのは当たり前のように思われますが、賃金を守るための大切なルールです。お給料の振込手数料や社会保険料の使いはどうなるのでしょうか。

労働基準法には賃金の支払いについて、5つの原則が定められています。その中の一つに「直接払いの原則」というものがあります。当たり前のようで色々な背景でできたルールです。原則ということは、例外はあるのでしょうか。今回は、直接払いの原則についてご紹介します。

労働基準法では、深夜帯の労働に対して割増賃金を支払うことを定めています。22:00-5:00が原則深夜帯とされ、25%以上の割増賃金が定められています。時間外手当との違いは？アルバイトや管理監督者も対象？など解説させていただきます。

労働基準法には、投票などの公民権の行使を保障する条文があります。どういうものなのでしょうか？仕事を抜けている時間のお給料は必要なのでしょうか。今回は、労働基準法の公民権の行使をご紹介します。

社労士業務をしている方で、年金や健康保険を扱うことは多いです。ところが個人的に社会保険のもう一つの柱、介護保険を扱うことは意外と少ないように思います。これから重要度を増す介護保険の勉強をしようと思い本を買ってみました。今回は「スッキリわかる介護保険」をご紹介します。

社労士事務所に限らず、起業後、自宅を仕事場にするというケースは少なくないです。でも、住所を公開するのはちょっと…ということはありませんか？今回は、僕の体験談を交えてバーチャルオフィスのご紹介をします。

病気やケガでお仕事を休むことになったとき、病気休暇制度を設けている会社は多いです。病気休暇制度がない。という会社もあるかと思います。病気休暇制度は設置義務があるのでしょうか。今回は、法定外休暇の一つ、病気休暇についてご紹介します。