社会保険・労働保険等手続き

事業の拡大などの理由で会社（事業所）の移転をすることは、少なくないかと思います。 会社（事業所）の移転をした際は、社会保険上の住所変更の手続きをする必要があります。 今回は、社会保険の住所変更手続きをご紹介いたします。

メンタルヘルスが注目を集めるなか、会社にはストレスチェックが義務付けられています。ストレスチェックを実施したら、報告書を提出することになります。今回は、ストレスチェック報告書（心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書）のご紹介をさせていただきます。

対象者へ賞与を支給した時は、賞与支払届を提出します。その中には、育児休業中（または産前産後休業中）で社会保険料が免除されている人もいるかもしれません。そんな人は、賞与支払届の提出が必要でしょうか。

労働者が安全に働く環境を作るため、一定の事業所（会社）は安全管理者の選任義務があります。選任をしたあとは、労働基準監督署へ届出の必要があります。今回は、安全管理者の選任について、ご紹介します。

新入社員さんを採用すると、条件に応じて、社会保険・労働保険の手続きをします。年金や健康保険、雇用保険の資格取得届は有名ですが、労災保険の手続きはあるのでしょうか。

雇用保険資格取得届の提出を忘れてしまったことは、ありませんでしょうか？ 大きく遅れてしまったときは、遅延理由書の添付が必要になります。 雇用保険に加入する人を雇ったら、資格取得届を提出します。 この資格取得届の提出が遅くなってしまうと、遅延...

失業中の給付金などに使われる雇用保険という制度があります。 この保険は、だれでも加入できるわけではなく、いくつかの要件があります。 今回は、雇用保険の加入要件についてご紹介します。

令和3年9月から、法改正により労災保険の任意加入（特別加入）ができる業種が拡大されます。対象は、自転車を使った配達員さんとＩＴエンジニアさんです。制度のポイントをご紹介いたします。

雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）を受け取るには、離職票が必要になります。いざ、ハローワーク！と思ったら、、離職票がない！という話を聞くことがあります。 今回は、離職票の再交付についてご紹介致します。再交付申請書の記入例もご用意しましたので、ご参考ください