雇用保険

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しごとのコラム

【上限は無し】雇用保険料の金額に上限は…?

雇用保険に加入していると、お給料の金額に応じて保険料が控除されます。 厚生年金、健康保険、介護保険料は保険料の上限がありますが、雇用保険はどうでしょうか。 今回は、雇用保険料の上限の有無についてご紹介いたします。
しごとのコラム

【事業主負担が多い】雇用保険料は、労働者・事業主で折半される?

雇用保険料は、労働者だけでなく使用者(会社)も負担するものとなります。社会保険(健康保険・厚生年金)は折半負担が基本ですが、雇用保険はどうでしょうか。今回は、雇用保険料の負担割合についてご紹介します。
しごとのコラム

【扶養制度は無し】雇用保険は扶養内でも加入が必要?

社会保険の扶養の範囲で働くパートさんは、健康保険・厚生年金には加入しません。 このような扶養に入っているパートさんは、雇用保険には加入するのでしょうか? 今回は、雇用保険と扶養についてご紹介します。
時事・改正情報

【いくらになる?】2023年(令和5年)4月から雇用保険料率引き上げへ。

雇用保険に加入している労働者と、雇用する事業主は雇用保険料を負担します。 料率は、毎年度見直しがされることになりますが令和5年度よりアップする予定と発表されました。
しごとのコラム

【日割り賃金額を元に控除】月途中で資格喪失した時の雇用保険料の扱いは…。

雇用保険に加入している社員さんは、毎月のお給料から保険料を控除されています。社員さんが、月の途中で退職した場合は雇用保険料はどうなるでしょうか。今回は、月の途中で社員さんが退職した時の雇用保険料の扱いについてご紹介します。
社会保険・労働保険等手続き

【社会保険・雇用保険】採用日が土日のときの資格取得日は?

社員を新しく採用したとき、採用日からお仕事をするケースが多いかと思います。 しかし、採用日が土日など会社の休日であることもあるかもしれません。 そういったときは、社会保険や雇用保険の資格取得はどうなるでしょうか。
社会保険・労働保険等手続き

【雇用保険】加入期間が前職と重複した時の対処法は…?

退職すると雇用保険の資格喪失を、就職したら資格取得の手続きをします。 一日も開けずに転職したとしても、基本的に加入期間が重複することはありません。 ところが、稀に期間が重複してしまうケースがあります。
しごとのコラム

【何が含まれる?】社会保険料と労働保険料の違いとは…?

多くの会社は、社会保険料と労働保険料を納付しているかと思います。 セットで語られることも多い両者ですが、どういった違いがあるのでしょうか。 今回は、社会保険料と労働保険料の違いについてご紹介します。
社会保険・労働保険等手続き

【金額へ影響なし】標準報酬月額と育児休業給付金の関係

産休中・育休中は各制度から給付金を受給できます。 出産手当金の額は、社会保険の標準報酬月額がもとになります。 育児休業給付金は、何を基準に金額が決まるのでしょうか。
社会保険・労働保険等手続き

【退職時、会社に返却しません】雇用保険被保険者証は、複数持っていても平気?

雇用保険に加入する社員を採用すると会社は資格取得手続きをします。 その後、加入のしるしとして雇用保険被保険者証が発行されます。 転職をした時は、複数枚持っていても平気でしょうか。
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