雇用保険

会社等で加入する公的保険の一つに雇用保険があります。主な使われ方としては、失業中に受け取る給付金が有名かと思います。一方で失業保険という言葉を聞いたことはありませんでしょうか。

会社などを退職後、転職活動中に雇用保険の給付を受けることは多いと思います。自己都合退職の際は給付までの制限期間があるのですが、緩和の方針が発表されました。今回は、雇用保険のいわゆる失業給付金の給付制限緩和についてご紹介いたします。

会社等で加入する公的保険の一つに雇用保険は加入要件があります。要件の一つ「週所定労働時間」が緩和される方向であることが分かりました。今回は、雇用保険の加入要件が「週所定労働時間10時間以上」へ変更される改正をご紹介いたします。

雇用保険の書類で、雇用保険被保険者証と受給資格者証という似たような名前のものがあります。両者は役目の違う書類となります。今回は、雇用保険被保険者証と受給資格者証の違いについてご紹介いたします。

事業所が初めて雇用保険に加入した日を雇用保険設置年月日と言います。この設置年月日が分からなくなることはありませんでしょうか。今回は、雇用保険の設置年月日の調べ方についてご紹介いたします。

社会保険や労働保険の手続き時の押印は事務簡素化のため、多くは廃止されています。一部の手続きで押印が残っていましたが、令和5年10月1日より廃止の範囲が広がりました。今回は、雇用保険の押印廃止範囲の拡大についてご紹介します。

健康保険や厚生年金、雇用保険に加入している従業員さんは多いかと思います。健康保険等に加入する社員の資格取得日を確認したいときはありませんでしょうか。各保険ごとにご紹介いたします。

入社をするときの加入手続きでは、各保険で色々な番号が登場します。どれがどれ？となることはありませんでしょうか。今回は、雇用保険被保険者番号と基礎年金番号についてご紹介いたします。

会社の各種入社手続きは様々なものがあります。雇用保険や社会保険では被保険者証や年金手帳を会社に提出することが多いです。手続きで職歴（前職、前々職）が知られてしまうことはあるのでしょうか。

要件を満たした労働者は、雇用保険に加入します。加入要件の一つに「週の所定労働時間が20時間以上」というものがあります。20時間未満のパートタイマーも雇用保険の対象になる改正を検討していることが発表されました。