雇用保険は、65歳を超えると高年齢被保険者という区分になります。一般の被保険者と違いはあるのでしょうか。今回は、高年齢被保険者についてご紹介いたします。

会社で働くと各種保険に加入します。代表的なものは、厚生年金、健康保険、雇用保険です。厚生年金は70歳、健康保険は75歳と年齢の上限があります。雇用保険は、年齢制限はあるのでしょうか。今回は、雇用保険の加入年齢制限についてご紹介します。

会社で加入する健康保険は、組合健保、協会けんぽの2種類があります。同じ健康保険ではありますが、いくつかの違いがあります。自分が加入している健康保険は、どの種類？と気になることはありませんか？

国民健康保険の加入者が就職して会社の健康保険に入るときは、国保を抜ける手続きをする必要があります。喪失（脱退）手続きは市区町村役場で行います。必要なものは何でしょうか。

現在、国民年金保険料は20歳から60歳まで納付義務があります。納付期間を5年延長し、65歳までにする方針が発表されました。会社などで厚生年金に加入していない自営業者さんなどは、国民年金保険料を納付します。現在、国民年金の加入期間は、20歳か...

社会保険(健康保険・厚生年金)の手続きをするときに被保険者整理番号を記入することがあります。あまり見慣れない番号かと思いますが、どこで確認できるのでしょうか。番号が変わることはあるのでしょうか？

社会保険の随時改定に該当すると、月額変更届を提出する必要があります。給与の支給が翌月払いでどの報酬を書くか迷うことはありませんか？今回は、翌月払いの時の月額変更届の書き方をご紹介します。

現在、健康保険証をマイナンバーカードと一緒にする取り組みが進められています。令和6年(2024年)秋に健康保険証を廃止、マイナンバーカードと一本化されると発表されました。どんなメリットデメリットが考えられるのでしょうか。

国民年金の納付の証明として、年金機構より社会保険料控除証明書が発行されます。控除証明書は、毎年ハガキで発行されていました。こちらが、電子データでの発行が可能になります。

仕事中の休憩時間は労働時間に応じて労働基準法で付与が決められています。休憩時間を分割して付与することは可能でしょうか。分割は何分刻みまで可能なのでしょうか。今回は、休憩時間の分割付与についてご紹介します