社会保険・労働保険等手続き【最新版を確認】年金機構の算定基礎届のガイドブックとは？【ダウンロード】
算定基礎届は、社会保険料を決める大切な手続きです。作成の仕方がまとまったガイドブックが日本年金機構より、毎年公開されています。今回は、算定基礎届のガイドブックをご紹介します。
社会保険・労働保険等手続き
しごとのコラム【健康保険・厚生年金】見方を確認！適用事業所検索システムとは…？【労働保険】
社会保険・労働保険が事業所に適用されているかを調べる検索のシステムをご存じでしょうか。サンプルの画像を使って使い方・見方をご紹介いたします。
社労士開業体験談（コラム）【LINEやメールで通知】電話代行受付サービスって、どんなもの？【開業コラム】
ビジネスをするうえで、電話は必要不可欠です。しかしながら、日々の業務と電話対応のバランスで困るということも少なくありません。今回は、電話があったことをLINEやメールで知らせてくれる便利な電話受付代行サービスをご紹介します。
しごとのコラム【確定申告は不要】雇用保険の給付金は、課税？非課税？【失業給付・育児休業】
今年も確定申告の時期が近づいてきました。雇用保険の給付金は、申告をする必要があるのでしょうか。今回は、雇用保険の給付が課税されるかについてご紹介いたします。
社会保険コラム【令和4年4月改正】老齢厚生年金の在職定時改定とは？
令和4年4月より、改正により、年金受給に関するルールが変わることになります。在職定時改定と呼ばれるもので、老齢厚生年金を受け取りながら、厚生年金保険料を支払っている人が対象となります。制度をわかりやすく解説いたします。
時事・改正情報【令和4年1月改正！】傷病手当金の支給期間が通算化されます。【1年6か月】
病気やケガでお仕事を長期間休むとき、要件を満たすと、傷病手当金を受け取ることができます。法改正により、傷病手当金の受給期間が「通算で1年6か月」と変更になります。制度が使いやすくなる改正となります。
しごとのコラム【令和4年4月1日～施行】改正育児休業法！有期雇用労働者の要件の緩和とは…
令和4年度より、育児休業についての法律、育児・介護休業法が改正されます。今回は、改正内容の一つ有期雇用労働者の育児休業の要件の緩和についてご紹介します。就業規則の改定も必要になる大切なポイントとなります。
しごとのコラム【令和4年4月1日～施行】育児休業法 改正！雇用環境整備、個別の周知・意向確認とは…？
育児休業についての法律、育児・介護休業法が改正されることになります。令和4年4月1日～順次施行されることになります。ポイントの一つ雇用環境整備、個別の周知・意向確認について、ご紹介をします。
社会保険コラム【令和4年1月改正】健康保険の任意継続、任意で資格喪失が可能に！
会社等を退職後も継続して健康保険に加入できる任意継続という制度があります。任意継続の喪失原因について、令和4年1月より改正により任意で資格喪失が可能になります。
社会保険コラム【日割りは不可！】中途入社・退職者の社会保険料は、日割りできる？
社会保険に加入してると、毎月保険料がお給料から控除されます。 社会保険料は1ヵ月ごとに決まっていますが、月途中で入社・退職するとどうなるのでしょうか。 今回は、社会保険料の日割り計算がされる？されない？というお話をご紹介いたします。