社会保険の随時改定に該当すると、月額変更届を提出する必要があります。給与の支給が翌月払いでどの報酬を書くか迷うことはありませんか？今回は、翌月払いの時の月額変更届の書き方をご紹介します。

現在、健康保険証をマイナンバーカードと一緒にする取り組みが進められています。令和6年(2024年)秋に健康保険証を廃止、マイナンバーカードと一本化されると発表されました。どんなメリットデメリットが考えられるのでしょうか。

国民年金の納付の証明として、年金機構より社会保険料控除証明書が発行されます。控除証明書は、毎年ハガキで発行されていました。こちらが、電子データでの発行が可能になります。

仕事中の休憩時間は労働時間に応じて労働基準法で付与が決められています。休憩時間を分割して付与することは可能でしょうか。分割は何分刻みまで可能なのでしょうか。今回は、休憩時間の分割付与についてご紹介します

年金機構の賞与支払届は、支給日から5日以内の期限があります。5日を過ぎてしまっても提出はできるのでしょうか。提出が遅れると問題があるのでしょうか。賞与支払届の提出期間についてご紹介します。

失業中、雇用保険のいわゆる失業給付を受け取る人は多いです。失業給付は、雇用保険受給資格者証を使って手続きをします。改正により、マイナンバーカードを使った手続きも可能となります。

時間外・休日労働のため36協定を締結・届出する会社は多いです。フルタイムの社員を想定して作成することが多いですが、アルバイトも対象になるでしょうか。今回は、アルバイト・パートタイマーの36協定についてご紹介します。

雇用保険、社会保険（短時間労働者）の加入の要件の一つに「週20時間以上の所定労働時間」があります。月労働時間で契約をしているときはどう判断するのでしょうか。月労働時間で雇用されているときの雇用保険・社会保険についてご紹介いたします。

社員さんの標準報酬月額は、年金機構の通知書で確認ができます。通知書を紛失等してしまったときは再交付ができます。今回は年金機構の通知書の再発行の方法についてご紹介いたします。

社会保険料は、標準報酬月額に基づいて決まります。自分の標準報酬月額はいくら？社員の標準報酬月額はいくら？気になることは少なくないかと思います。標準報酬月額の調べ方をご紹介します。個人編、会社編に分けてご紹介いたします。