会社の各種入社手続きは様々なものがあります。雇用保険や社会保険では被保険者証や年金手帳を会社に提出することが多いです。手続きで職歴（前職、前々職）が知られてしまうことはあるのでしょうか。

要件を満たした労働者は、雇用保険に加入します。加入要件の一つに「週の所定労働時間が20時間以上」というものがあります。20時間未満のパートタイマーも雇用保険の対象になる改正を検討していることが発表されました。

会社を退職すると、その会社での健康保険資格も喪失します。転職がすぐに決まっていない時や自営業を始めるときは、国民健康保険に加入する人も多いです。国民健康保険の手続きでは、健康保険の資格証明書が必要になることがあります。

雇用保険に加入をすると、雇用保険被保険者番号が付与されます。雇用保険番号のチェックデジットという数字を聞いたことがありませんでしょうか。今回は、雇用保険番号の仕組みについてご紹介いたします。

新卒社員さんは、厚生年金や健康保険に加入することがほとんどです。初任給の明細書をみても、厚生年金や健康保険料が控除されていないことがありませんでしょうか。今回は、初任給と社会保険料（厚生年金や健康保険料）、雇用保険料についてご紹介します。

健康保険・厚生年金の標準報酬月額は、月額変更届によって変更されることがあります。月額変更届による随時改定には要件があります。要件の一つ、「標準報酬月額2等級以上の差」についてご紹介いたします。

毎年7月は、算定基礎届を提出する時期です。時期が近づくと算定基礎届の用紙が届きますが、いつ頃になるのでしょうか。算定基礎届を紛失した時は、ダウンロードができるのでしょうか。

社会保険料（厚生年金・健康保険）の金額を決める手続きで、月額変更届というものがあります。一方で、随時改定という言葉もよく聞くかと思います。月額変更届と随時改定では何か違いはあるのでしょうか。