厚生年金・健康保険に加入するには要件があります。近年、企業規模によって加入する要件が緩和されつつあります。今後、さらに対象が拡大される議論が始まりました。

子育て支援に関する制度が頻繁に改正されています。子の看護休暇について、対象範囲を小学3年生まで広げる検討が始まりました。今回は、子の看護休暇の対象の拡大についてご紹介いたします。

会社などで働いているときは、厚生年金に加入しています。退職をした後、しばらく再就職をしない時の厚生年金はどうなるのでしょうか。今回は、無職・失業中の厚生年金にについてご紹介します。

小さい子を育てながらお仕事をされる社員さんは多いかと思います。3歳未満の子を育てる社員にテレワーク導入を努力義務とするよう検討が始まりました。子育て支援のために様々な制度が作られています。3歳未満の小さな子を育てる社員向けにテレワークの導入...

子育て支援が注目される昨今です。育児休業をはじめ、子育て世代の雇用環境をよくするため様々な法改正がされています。複雑な制度をわかりやすくまとめた産休・育休に特化した書籍をご紹介いたします。

入社をするときの加入手続きでは、各保険で色々な番号が登場します。どれがどれ？となることはありませんでしょうか。今回は、雇用保険被保険者番号と基礎年金番号についてご紹介いたします。

会社の各種入社手続きは様々なものがあります。雇用保険や社会保険では被保険者証や年金手帳を会社に提出することが多いです。手続きで職歴（前職、前々職）が知られてしまうことはあるのでしょうか。

要件を満たした労働者は、雇用保険に加入します。加入要件の一つに「週の所定労働時間が20時間以上」というものがあります。20時間未満のパートタイマーも雇用保険の対象になる改正を検討していることが発表されました。

会社を退職すると、その会社での健康保険資格も喪失します。転職がすぐに決まっていない時や自営業を始めるときは、国民健康保険に加入する人も多いです。国民健康保険の手続きでは、健康保険の資格証明書が必要になることがあります。