国民年金保険料は、納付が困難な人向けの免除制度があります。免除制度はいくつかありますが、学生専用の学生納付特例というものがあります。自分の学校は対象？と思うことはありませんか。

失業中、雇用保険の給付金を受け取るケースは多いです。収入保障として役立ちますが、自己都合の時は、給付制限がかかることがあります。この給付制限期間の短縮が検討されることになりました

キャッシュレス払いの方法として、スマホアプリを活用するケースが増えています。国民年金保険料の支払方法が、一部スマホアプリで可能になります。今回は、国民年金保険料のスマホアプリ支払いのについてご紹介します。

各種保険に加入をしているとお給料から保険料が控除されます。社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険）は、前の月を変わらないのに、雇用保険は違うことはありませんか？

健康保険・介護保険料は、保険料率に基づいて決まり、毎年見直しがされることになります。協会けんぽの令和5年度保険料率が発表されました。最新の保険料率をご紹介いたします。

扶養の範囲内で働くとき、〇〇円の壁と聞くことがあると思います。健康保険・厚生年金の扶養は130万円が基本的な基準になっています。この130万円の見直しが検討されることになります。

雇用保険に加入していると、お給料の金額に応じて保険料が控除されます。厚生年金、健康保険、介護保険料は保険料の上限がありますが、雇用保険はどうでしょうか。今回は、雇用保険料の上限の有無についてご紹介いたします。

会社の社会保険（健康保険・厚生年金）には、扶養の制度があります。配偶者は、健康保険だけでなく年金も扶養に入れるということもあるかと思います。子供も年金の扶養に入れることはできるのでしょうか。

毎月のお給料や賞与は、加入保険に応じて保険料が掛かります。それぞれの保険で加入年齢が異なっているため、年齢によって保険料の発生有無が異なります。各保険は、何歳から何歳まで支払うのでしょうか。

社会保険に加入をしていると、標準報酬月額に基づいて保険料が決まります。あるとき、標準報酬月額が下がったということはありませんか？今回は、標準報酬月額が下がる理由についてご紹介いたします。