社労士　鈴木翔太郎

雇用保険に加入する社員を採用すると会社は資格取得手続きをします。その後、加入のしるしとして雇用保険被保険者証が発行されます。転職をした時は、複数枚持っていても平気でしょうか。

雇用保険に加入する退職者が希望をした場合、会社は離職票を発行します。退職者の中には、1日・1ヵ月など短い期間しか在籍していない人もいるかもしれません。そういった人でも離職票は、発行できるのでしょうか。

雇用保険は、失業中の給付金以外にも在職中受け取れるものがあります。新制度として、育児中の時短勤務者への給付金の創設が検討されることになりました。今回は、時短勤務者の給付金創設案についてご紹介いたします。

事務所や企業のアピールとして、ロゴマークを作成するケースは少なくありません。前々から作りたいと思ってたのですが、ついに作成することになりました。ロゴを作るメリットと併せて体験談をご紹介します。

失業中のいわゆる失業給付（失業手当）を受け取る手続きには、離職票が必要になります。雇用保険の未加入者は離職票を受け取れるのでしょうか。今回は、雇用保険未加入者の離職票についてご紹介いたします。

会社の健康保険証は、健康保険の資格がある間有効です。健康保険の資格喪失日は退職日とは異なります。保険証はいつまで使えるのでしょうか。

退職者が希望した場合、会社は雇用保険の離職票を発行する必要があります。離職票はインターネットからダウンロードができません。どこでもらえるのでしょうか。

介護休業を取得するためには、本人が会社へ申出書などの書面を提出する必要があります。申出書は、決まった様式があるわけではありませんが、厚生労働省が様式例を公開しています。　今回は、介護休業申出書についてご紹介します。

年金機構は賞与支払予定月に合わせて、賞与支払届を会社へ送付します。賞与支払月を変更することはできるのでしょうか。今回は、賞与支払い予定月の変更についてご紹介します。