しごとのコラム

どうしてもお仕事が終わらず、残業をする経験は多くの人があるはずです。残業をすると、お給料に割増賃金がつくというケースがあります。 ところが、時間によっては割増賃金がつかないこともあります。 どんな違いがあるのでしょう。

毎月受け取る給与明細には、多くの情報が書かれています。支給額が気になるところですが、よく見ると色々な金額が控除されています。項目ごとにご紹介させていただきます。

雇用保険に加入の際、必要な情報として、雇用保険被保険者番号があります。年金番号やマイナンバーと比べると、マイナーなイメージの番号かと思います。調べ方をご紹介します。

お給料が会社から支払われることは、当たり前のようですが、法律で決められています。毎月の給料日が決まっているはずですが、休日だった場合はどうなるでしょう。今回は、給料日と休日についてご紹介いたします。

毎月のお給料やボーナスは、手渡しではなく、口座へ振り込んでいるケースがほとんどかと思います。実は、口座振込は法律上は例外となっています。同意が必要になるのですが、書面は必要なのでしょうか。

60歳を過ぎると、定年退職をして65歳まで再雇用というケースは多いです。いったん退職をすることになりますが、年次有給休暇はどうなるでしょう。今回は、定年再雇用後の年次有給休暇について紹介します。

社会保険・労働保険が事業所に適用されているかを調べる検索のシステムをご存じでしょうか。サンプルの画像を使って使い方・見方をご紹介いたします。

今年も確定申告の時期が近づいてきました。雇用保険の給付金は、申告をする必要があるのでしょうか。今回は、雇用保険の給付が課税されるかについてご紹介いたします。

令和4年度より、育児休業についての法律、育児・介護休業法が改正されます。今回は、改正内容の一つ有期雇用労働者の育児休業の要件の緩和についてご紹介します。就業規則の改定も必要になる大切なポイントとなります。

育児休業についての法律、育児・介護休業法が改正されることになります。令和4年4月1日～順次施行されることになります。ポイントの一つ雇用環境整備、個別の周知・意向確認について、ご紹介をします。