しごとのコラム

雇用保険に加入している社員さんは、毎月のお給料から保険料を控除されています。社員さんが、月の途中で退職した場合は雇用保険料はどうなるでしょうか。今回は、月の途中で社員さんが退職した時の雇用保険料の扱いについてご紹介します。

多くの会社は、社会保険料と労働保険料を納付しているかと思います。 セットで語られることも多い両者ですが、どういった違いがあるのでしょうか。 今回は、社会保険料と労働保険料の違いについてご紹介します。

介護休業の取得は、対象の家族が決められています。介護というと高齢者のイメージがあるかもしれません。ところが、育児介護休業法（雇用保険法）の介護は子や孫等も対象になります。

会社で働くと各種保険に加入します。 代表的なものは、厚生年金、健康保険、雇用保険です。 厚生年金は70歳、健康保険は75歳と年齢の上限があります。 雇用保険は、年齢制限はあるのでしょうか。 今回は、雇用保険の加入年齢制限についてご紹介します。

仕事中の休憩時間は労働時間に応じて労働基準法で付与が決められています。 休憩時間を分割して付与することは可能でしょうか。 分割は何分刻みまで可能なのでしょうか。今回は、休憩時間の分割付与についてご紹介します

雇用保険、社会保険（短時間労働者）の加入の要件の一つに「週20時間以上の所定労働時間」があります。月労働時間で契約をしているときはどう判断するのでしょうか。月労働時間で雇用されているときの雇用保険・社会保険についてご紹介いたします。

日本年金機構には、年金事務所以外にも年金事務センターという拠点があります。年金事務所とどんな違いがあるのでしょうか。今回は、日本年金機構の事務センターについてご紹介します。

社会保険料や雇用保険料はお給料の額に応じて決まります。 金額が思っているよりも高いと思うことはありませんか？ いわゆる「手取り額」から考えると高く思えるかもしれません。 社会保険料や雇用保険料と「手取り額」・「総支給額」についてご紹介します

産休・育休はいつまでも取得ができるわけではなく、法定の期間が定められています。休業期間は、いつからいつまで？とお困りのことはありませんか？今回は、厚生労働省の産休・育休期間の計算ツールをご紹介します。