健康保険

社会保険に加入していると、標準賞与額を元に保険料を納付することになります。傷病手当金の額は社会保険料と関係しますが標準賞与額は影響するのでしょうか。今回は標準賞与額と傷病手当金についてご紹介します。

健康保険に加入すると様々な給付を受けることができます。最も利用されているのが「療養の給付」です。しかし、あまり聞き馴染みがないかもしれません。保険証を提示してお金を払っているおなじみの流れが療養の給付となります。今回は、健康保険の療養の給付についてご紹介いたします。

社会保険に加入をすると、標準報酬月額が決まりその金額を元に保険料が決まります。保険料が上がるというとマイナスなイメージが先行しがちですがメリットはあるのでしょうか。今回は、標準報酬月額が高いときのメリットをご紹介します。

会社で加入する健康保険は、組合健保、協会けんぽの2種類があります。 同じ健康保険ではありますが、いくつかの違いがあります。 自分が加入している健康保険は、どの種類？と気になることはありませんか？

社会保険(健康保険・厚生年金)の手続きをするときに被保険者整理番号を記入することがあります。 あまり見慣れない番号かと思いますが、どこで確認できるのでしょうか。番号が変わることはあるのでしょうか？

社会保険の随時改定に該当すると、月額変更届を提出する必要があります。 給与の支給が翌月払いでどの報酬を書くか迷うことはありませんか？ 今回は、翌月払いの時の月額変更届の書き方をご紹介します。

現在、健康保険証をマイナンバーカードと一緒にする取り組みが進められています。 令和6年(2024年)秋に健康保険証を廃止、マイナンバーカードと一本化されると発表されました。 どんなメリットデメリットが考えられるのでしょうか。

年金機構の賞与支払届は、支給日から5日以内の期限があります。 5日を過ぎてしまっても提出はできるのでしょうか。 提出が遅れると問題があるのでしょうか。賞与支払届の提出期間についてご紹介します。

社員さんの標準報酬月額は、年金機構の通知書で確認ができます。通知書を紛失等してしまったときは再交付ができます。今回は年金機構の通知書の再発行の方法についてご紹介いたします。

社会保険料は、標準報酬月額に基づいて決まります。 自分の標準報酬月額はいくら？ 社員の標準報酬月額はいくら？ 気になることは少なくないかと思います。 標準報酬月額の調べ方をご紹介します。 個人編、会社編に分けてご紹介いたします。