雇用保険

会社で働くと各種保険に加入します。代表的なものは、厚生年金、健康保険、雇用保険です。厚生年金は70歳、健康保険は75歳と年齢の上限があります。雇用保険は、年齢制限はあるのでしょうか。今回は、雇用保険の加入年齢制限についてご紹介します。

失業中、雇用保険のいわゆる失業給付を受け取る人は多いです。失業給付は、雇用保険受給資格者証を使って手続きをします。改正により、マイナンバーカードを使った手続きも可能となります。

雇用保険、社会保険（短時間労働者）の加入の要件の一つに「週20時間以上の所定労働時間」があります。月労働時間で契約をしているときはどう判断するのでしょうか。月労働時間で雇用されているときの雇用保険・社会保険についてご紹介いたします。

社会保険料や雇用保険料はお給料の額に応じて決まります。金額が思っているよりも高いと思うことはありませんか？いわゆる「手取り額」から考えると高く思えるかもしれません。社会保険料や雇用保険料と「手取り額」・「総支給額」についてご紹介します

毎月受け取る給与明細には、多くの情報が書かれています。支給額が気になるところですが、よく見ると色々な金額が控除されています。項目ごとにご紹介させていただきます。

雇用保険に加入の際、必要な情報として、雇用保険被保険者番号があります。年金番号やマイナンバーと比べると、マイナーなイメージの番号かと思います。調べ方をご紹介します。

ハローワーク、年金事務所、労働基準監督署は、全国各地に設置されています。それぞれで住所を管轄して、業務を行っています。今回は、ハローワーク、年金事務所、労働基準監督署の管轄地の調べ方をご紹介します。

今年も確定申告の時期が近づいてきました。雇用保険の給付金は、申告をする必要があるのでしょうか。今回は、雇用保険の給付が課税されるかについてご紹介いたします。

雇用保険資格取得届の提出を忘れてしまったことは、ありませんでしょうか？大きく遅れてしまったときは、遅延理由書の添付が必要になります。雇用保険に加入する人を雇ったら、資格取得届を提出します。この資格取得届の提出が遅くなってしまうと、遅延理由書...

雇用保険の加入は、要件があります。その加入要件を複数の会社で満たすと、どうなるでしょうか。今回は、雇用保険の複数加入の可否についてご紹介します。