雇用保険

多くの会社は、社会保険料と労働保険料を納付しているかと思います。セットで語られることも多い両者ですが、どういった違いがあるのでしょうか。今回は、社会保険料と労働保険料の違いについてご紹介します。

産休中・育休中は各制度から給付金を受給できます。出産手当金の額は、社会保険の標準報酬月額がもとになります。育児休業給付金は、何を基準に金額が決まるのでしょうか。

雇用保険に加入する社員を採用すると会社は資格取得手続きをします。その後、加入のしるしとして雇用保険被保険者証が発行されます。転職をした時は、複数枚持っていても平気でしょうか。

雇用保険に加入する退職者が希望をした場合、会社は離職票を発行します。退職者の中には、1日・1ヵ月など短い期間しか在籍していない人もいるかもしれません。そういった人でも離職票は、発行できるのでしょうか。

雇用保険は、失業中の給付金以外にも在職中受け取れるものがあります。新制度として、育児中の時短勤務者への給付金の創設が検討されることになりました。今回は、時短勤務者の給付金創設案についてご紹介いたします。

失業中のいわゆる失業給付（失業手当）を受け取る手続きには、離職票が必要になります。雇用保険の未加入者は離職票を受け取れるのでしょうか。今回は、雇用保険未加入者の離職票についてご紹介いたします。

退職者が希望した場合、会社は雇用保険の離職票を発行する必要があります。離職票はインターネットからダウンロードができません。どこでもらえるのでしょうか。

介護休業の取得は、対象の家族が決められています。介護というと高齢者のイメージがあるかもしれません。ところが、育児介護休業法（雇用保険法）の介護は子や孫等も対象になります。

雇用保険は、65歳を超えると高年齢被保険者という区分になります。一般の被保険者と違いはあるのでしょうか。今回は、高年齢被保険者についてご紹介いたします。

会社で働くと各種保険に加入します。代表的なものは、厚生年金、健康保険、雇用保険です。厚生年金は70歳、健康保険は75歳と年齢の上限があります。雇用保険は、年齢制限はあるのでしょうか。今回は、雇用保険の加入年齢制限についてご紹介します。