健康保険

社会保険(健康保険・厚生年金)の手続きをするときに被保険者整理番号を記入することがあります。 あまり見慣れない番号かと思いますが、どこで確認できるのでしょうか。番号が変わることはあるのでしょうか？

社会保険の随時改定に該当すると、月額変更届を提出する必要があります。 給与の支給が翌月払いでどの報酬を書くか迷うことはありませんか？ 今回は、翌月払いの時の月額変更届の書き方をご紹介します。

現在、健康保険証をマイナンバーカードと一緒にする取り組みが進められています。 令和6年(2024年)秋に健康保険証を廃止、マイナンバーカードと一本化されると発表されました。 どんなメリットデメリットが考えられるのでしょうか。

年金機構の賞与支払届は、支給日から5日以内の期限があります。 5日を過ぎてしまっても提出はできるのでしょうか。 提出が遅れると問題があるのでしょうか。賞与支払届の提出期間についてご紹介します。

社員さんの標準報酬月額は、年金機構の通知書で確認ができます。通知書を紛失等してしまったときは再交付ができます。今回は年金機構の通知書の再発行の方法についてご紹介いたします。

社会保険料は、標準報酬月額に基づいて決まります。 自分の標準報酬月額はいくら？ 社員の標準報酬月額はいくら？ 気になることは少なくないかと思います。 標準報酬月額の調べ方をご紹介します。 個人編、会社編に分けてご紹介いたします。

社会保険料の計算をするときに、標準報酬月額の確認は不可欠です。 標準報酬月額は等級表に当てはめて決まることになります。 標準報酬月額等級は、都道府県ごとの違いはあるのでしょうか。

社会保険はだれでも加入できるわけではなく、加入に関するルールがあります。 そのなかで、有期雇用契約者の2ヵ月の雇用期間の場合、除外するというものがあります。 「2ヵ月」の取り扱いについて、法改正が行われることになります。

日本年金機構には、年金事務所以外にも年金事務センターという拠点があります。年金事務所とどんな違いがあるのでしょうか。今回は、日本年金機構の事務センターについてご紹介します。

社会保険料や雇用保険料はお給料の額に応じて決まります。 金額が思っているよりも高いと思うことはありませんか？ いわゆる「手取り額」から考えると高く思えるかもしれません。 社会保険料や雇用保険料と「手取り額」・「総支給額」についてご紹介します