健康保険

扶養の範囲内で働くとき、〇〇円の壁と聞くことがあると思います。健康保険・厚生年金の扶養は130万円が基本的な基準になっています。この130万円の見直しが検討されることになります。

会社の社会保険（健康保険・厚生年金）には、扶養の制度があります。配偶者は、健康保険だけでなく年金も扶養に入れるということもあるかと思います。子供も年金の扶養に入れることはできるのでしょうか。

毎月のお給料や賞与は、加入保険に応じて保険料が掛かります。それぞれの保険で加入年齢が異なっているため、年齢によって保険料の発生有無が異なります。各保険は、何歳から何歳まで支払うのでしょうか。

社会保険に加入をしていると、標準報酬月額に基づいて保険料が決まります。あるとき、標準報酬月額が下がったということはありませんか？今回は、標準報酬月額が下がる理由についてご紹介いたします。

配偶者や子供を健康保険の扶養に入れる社員さんは多いかと思います。扶養人数が増えると、社会保険料の金額があがるのでしょうか。社会保険には、扶養制度があります。配偶者や子供を扶養に入れ、健康保険証を発行することになりますね。扶養家族は、その健康...

社員を新しく採用したとき、採用日からお仕事をするケースが多いかと思います。しかし、採用日が土日など会社の休日であることもあるかもしれません。そういったときは、社会保険や雇用保険の資格取得はどうなるでしょうか。

多くの会社は、社会保険料と労働保険料を納付しているかと思います。セットで語られることも多い両者ですが、どういった違いがあるのでしょうか。今回は、社会保険料と労働保険料の違いについてご紹介します。

年金制度に加入すると、基礎年金番号が付番されます。各種手続きで使用する番号ですが、分からなくなってしまうことはありませんか？今回は、基礎年金番号の調べ方をご紹介いたします。

会社の健康保険証は、健康保険の資格がある間有効です。健康保険の資格喪失日は退職日とは異なります。保険証はいつまで使えるのでしょうか。