子供が生まれたときの休業制度といえば、産休と育休です。セットで扱われることも多いですが、どんな違いがあるのでしょうか。妊娠・出産・育児のため産休、育休の制度が法律で決められています。子にまつわる休業制度としては共通ですが、両者には違いがあり...

雇用保険に加入している労働者と、雇用する事業主は雇用保険料を負担します。料率は、毎年度見直しがされることになりますが令和5年度よりアップする発表されました。最新の雇用保険料率をご紹介します。

雇用保険に加入している社員さんは、毎月のお給料から保険料を控除されています。社員さんが、月の途中で退職した場合は雇用保険料はどうなるでしょうか。今回は、月の途中で社員さんが退職した時の雇用保険料の扱いについてご紹介します。

社員を新しく採用したとき、採用日からお仕事をするケースが多いかと思います。しかし、採用日が土日など会社の休日であることもあるかもしれません。そういったときは、社会保険や雇用保険の資格取得はどうなるでしょうか。

退職すると雇用保険の資格喪失を、就職したら資格取得の手続きをします。一日も開けずに転職したとしても、基本的に加入期間が重複することはありません。ところが、稀に期間が重複してしまうケースがあります。

多くの会社は、社会保険料と労働保険料を納付しているかと思います。セットで語られることも多い両者ですが、どういった違いがあるのでしょうか。今回は、社会保険料と労働保険料の違いについてご紹介します。

産休中・育休中は各制度から給付金を受給できます。出産手当金の額は、社会保険の標準報酬月額がもとになります。育児休業給付金は、何を基準に金額が決まるのでしょうか。

会社の健康保険に加入していない自営業者などは、国民健康保険に加入します。産前産後中の女性について、国民健康保険の保険料免除制度が始まることになります。今回は、国民健康保険の産前産後免除についてご紹介します。