各種保険に加入をしているとお給料から保険料が控除されます。社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険）は、前の月を変わらないのに、雇用保険は違うことはありませんか？

健康保険・介護保険料は、保険料率に基づいて決まり、毎年見直しがされることになります。協会けんぽの令和5年度保険料率が発表されました。最新の保険料率をご紹介いたします。

扶養の範囲内で働くとき、〇〇円の壁と聞くことがあると思います。健康保険・厚生年金の扶養は130万円が基本的な基準になっています。この130万円の見直しが検討されることになります。

雇用保険に加入していると、お給料の金額に応じて保険料が控除されます。厚生年金、健康保険、介護保険料は保険料の上限がありますが、雇用保険はどうでしょうか。今回は、雇用保険料の上限の有無についてご紹介いたします。

会社の社会保険（健康保険・厚生年金）には、扶養の制度があります。配偶者は、健康保険だけでなく年金も扶養に入れるということもあるかと思います。子供も年金の扶養に入れることはできるのでしょうか。

毎月のお給料や賞与は、加入保険に応じて保険料が掛かります。それぞれの保険で加入年齢が異なっているため、年齢によって保険料の発生有無が異なります。各保険は、何歳から何歳まで支払うのでしょうか。

社会保険に加入をしていると、標準報酬月額に基づいて保険料が決まります。あるとき、標準報酬月額が下がったということはありませんか？今回は、標準報酬月額が下がる理由についてご紹介いたします。

配偶者や子供を健康保険の扶養に入れる社員さんは多いかと思います。扶養人数が増えると、社会保険料の金額があがるのでしょうか。社会保険には、扶養制度があります。配偶者や子供を扶養に入れ、健康保険証を発行することになりますね。扶養家族は、その健康...

雇用保険料は、労働者だけでなく使用者（会社）も負担するものとなります。社会保険（健康保険・厚生年金）は折半負担が基本ですが、雇用保険はどうでしょうか。今回は、雇用保険料の負担割合についてご紹介します。