士業としてホームページを持つという人は多いです。サイトの作成は色々な方法で行うことができます。今回は、Word Pressテーマ「LAW」を使って事務所のホームページを作成したエピソードをご紹介します。

デジタル化の流れもあり、手続きのオンライン化が進んでいます。個人の方が加入する国民年金の手続きも一部が電子で可能になりました。今回は、国民年金のオンライン手続きについてご紹介いたします。

労働条件の中でも賃金は特に重要なものです。賃金は、最低ラインが法律で決められていて、毎年見直しがされます。令和4年度最低賃金は、いくらになるでしょうか。

各種社会保険の手続きは、期限が決められているのものが多いです。 資格取得届は5日以内、算定基礎届は7月1日～7月10日など…様々です。社会保険料の月額変更届はいつが提出期限でしょうか。

賃金は、お仕事をするうえで重要度の高い労働条件です。そのため、労働基準法では支払いついての5つのルールが決められています。 まとめ記事としてそれぞれの原則を振りをさせていただきます。今回は、賃金支払い5原則のまとめをご紹介させていただきます

労働基準法では、賃金を一定の期日に支払うというルールがあります。一定の期日とは、どういった扱いなのでしょう。何か例外はあるのでしょうか。「一定期日払いの原則」をご紹介いたします。

ここ数年、空前の動画ブームです。そんな中、僕も流行に乗り社労士動画チャンネルを作ってみました。使っている編集ソフトやツールを中心に体験談をご紹介します。

労働基準法の賃金に関するルールで「全額払いの原則」があります。全額支払われるのは当たり前のように思われますが、賃金を守るための大切なルールです。お給料の振込手数料や社会保険料の使いはどうなるのでしょうか。

労働基準法には賃金の支払いについて、5つの原則が定められています。その中の一つに「直接払いの原則」というものがあります。当たり前のようで色々な背景でできたルールです。原則ということは、例外はあるのでしょうか。今回は、直接払いの原則についてご紹介します。