社会保険・労働保険等手続き

年金機構は賞与支払予定月に合わせて、賞与支払届を会社へ送付します。賞与支払月を変更することはできるのでしょうか。今回は、賞与支払い予定月の変更についてご紹介します。

社会保険加入者へ賞与（ボーナス）を支給すると賞与支払届を提出することになります。提出は、賞与の支給前でもできるのでしょうか？賞与支払届の提出のタイミングについてご紹介します。

雇用保険は、65歳を超えると高年齢被保険者という区分になります。一般の被保険者と違いはあるのでしょうか。今回は、高年齢被保険者についてご紹介いたします。

国民健康保険の加入者が就職して会社の健康保険に入るときは、国保を抜ける手続きをする必要があります。喪失（脱退）手続きは市区町村役場で行います。必要なものは何でしょうか。

社会保険(健康保険・厚生年金)の手続きをするときに被保険者整理番号を記入することがあります。 あまり見慣れない番号かと思いますが、どこで確認できるのでしょうか。番号が変わることはあるのでしょうか？

社会保険の随時改定に該当すると、月額変更届を提出する必要があります。 給与の支給が翌月払いでどの報酬を書くか迷うことはありませんか？ 今回は、翌月払いの時の月額変更届の書き方をご紹介します。

年金機構の賞与支払届は、支給日から5日以内の期限があります。 5日を過ぎてしまっても提出はできるのでしょうか。 提出が遅れると問題があるのでしょうか。賞与支払届の提出期間についてご紹介します。

時間外・休日労働のため36協定を締結・届出する会社は多いです。フルタイムの社員を想定して作成することが多いですが、アルバイトも対象になるでしょうか。今回は、アルバイト・パートタイマーの36協定についてご紹介します。

社員さんの標準報酬月額は、年金機構の通知書で確認ができます。通知書を紛失等してしまったときは再交付ができます。今回は年金機構の通知書の再発行の方法についてご紹介いたします。

各種社会保険の手続きは、期限が決められているのものが多いです。 資格取得届は5日以内、算定基礎届は7月1日～7月10日など…様々です。社会保険料の月額変更届はいつが提出期限でしょうか。