雇用保険

雇用保険に加入をすると、雇用保険被保険者番号が付与されます。雇用保険番号のチェックデジットという数字を聞いたことがありませんでしょうか。今回は、雇用保険番号の仕組みについてご紹介いたします。

失業中、雇用保険の給付金を受け取るケースは多いです。収入保障として役立ちますが、自己都合の時は、給付制限がかかることがあります。この給付制限期間の短縮が検討されることになりました

各種保険に加入をしているとお給料から保険料が控除されます。社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険）は、前の月を変わらないのに、雇用保険は違うことはありませんか？

雇用保険に加入していると、お給料の金額に応じて保険料が控除されます。厚生年金、健康保険、介護保険料は保険料の上限がありますが、雇用保険はどうでしょうか。今回は、雇用保険料の上限の有無についてご紹介いたします。

雇用保険料は、労働者だけでなく使用者（会社）も負担するものとなります。社会保険（健康保険・厚生年金）は折半負担が基本ですが、雇用保険はどうでしょうか。今回は、雇用保険料の負担割合についてご紹介します。

社会保険の扶養の範囲で働くパートさんは、健康保険・厚生年金には加入しません。このような扶養に入っているパートさんは、雇用保険には加入するのでしょうか？今回は、雇用保険と扶養についてご紹介します。

雇用保険に加入している労働者と、雇用する事業主は雇用保険料を負担します。料率は、毎年度見直しがされることになりますが令和5年度よりアップする発表されました。最新の雇用保険料率をご紹介します。

雇用保険に加入している社員さんは、毎月のお給料から保険料を控除されています。社員さんが、月の途中で退職した場合は雇用保険料はどうなるでしょうか。今回は、月の途中で社員さんが退職した時の雇用保険料の扱いについてご紹介します。

社員を新しく採用したとき、採用日からお仕事をするケースが多いかと思います。しかし、採用日が土日など会社の休日であることもあるかもしれません。そういったときは、社会保険や雇用保険の資格取得はどうなるでしょうか。

退職すると雇用保険の資格喪失を、就職したら資格取得の手続きをします。一日も開けずに転職したとしても、基本的に加入期間が重複することはありません。ところが、稀に期間が重複してしまうケースがあります。