社会保険・労働保険等手続き【社会保険・雇用保険】採用日が土日のときの資格取得日は？
社員を新しく採用したとき、採用日からお仕事をするケースが多いかと思います。 しかし、採用日が土日など会社の休日であることもあるかもしれません。 そういったときは、社会保険や雇用保険の資格取得はどうなるでしょうか。
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社会保険・労働保険等手続き【雇用保険】加入期間が前職と重複した時の対処法は…？
退職すると雇用保険の資格喪失を、就職したら資格取得の手続きをします。 一日も開けずに転職したとしても、基本的に加入期間が重複することはありません。 ところが、稀に期間が重複してしまうケースがあります。
しごとのコラム【何が含まれる？】社会保険料と労働保険料の違いとは…？
多くの会社は、社会保険料と労働保険料を納付しているかと思います。 セットで語られることも多い両者ですが、どういった違いがあるのでしょうか。 今回は、社会保険料と労働保険料の違いについてご紹介します。
社会保険・労働保険等手続き【金額へ影響なし】標準報酬月額と育児休業給付金の関係
産休中・育休中は各制度から給付金を受給できます。 出産手当金の額は、社会保険の標準報酬月額がもとになります。 育児休業給付金は、何を基準に金額が決まるのでしょうか。
社会保険・労働保険等手続き【退職時、会社に返却しません】雇用保険被保険者証は、複数持っていても平気？
雇用保険に加入する社員を採用すると会社は資格取得手続きをします。 その後、加入のしるしとして雇用保険被保険者証が発行されます。 転職をした時は、複数枚持っていても平気でしょうか。
社会保険・労働保険等手続き【雇用保険】1日・1ヵ月で退職しても、離職票は発行可能？もらえる条件は？
雇用保険に加入する退職者が希望をした場合、会社は離職票を発行します。退職者の中には、1日・1ヵ月など短い期間しか在籍していない人もいるかもしれません。そういった人でも離職票は、発行できるのでしょうか。
時事・改正情報【雇用保険改正案】育児の時短勤務者へ給付金を検討。
雇用保険は、失業中の給付金以外にも在職中受け取れるものがあります。 新制度として、育児中の時短勤務者への給付金の創設が検討されることになりました。 今回は、時短勤務者の給付金創設案についてご紹介いたします。
社会保険・労働保険等手続き【雇用保険加入者のみ発行】雇用保険未加入者の離職票の発行は可能？
失業中のいわゆる失業給付（失業手当）を受け取る手続きには、離職票が必要になります。雇用保険の未加入者は離職票を受け取れるのでしょうか。今回は、雇用保険未加入者の離職票についてご紹介いたします。
社会保険・労働保険等手続き【ハローワークで入手】雇用保険離職票は、ダウンロード不可！どこでもらう？
退職者が希望した場合、会社は雇用保険の離職票を発行する必要があります。離職票はインターネットからダウンロードができません。どこでもらえるのでしょうか。
しごとのコラム【子や孫も対象】介護休業（給付金）の対象家族を確認
介護休業の取得は、対象の家族が決められています。介護というと高齢者のイメージがあるかもしれません。ところが、育児介護休業法（雇用保険法）の介護は子や孫等も対象になります。