雇用保険

雇用保険の書類で、雇用保険被保険者証と受給資格者証という似たような名前のものがあります。 両者は役目の違う書類となります。 今回は、雇用保険被保険者証と受給資格者証の違いについてご紹介いたします。

事業所が初めて雇用保険に加入した日を雇用保険設置年月日と言います。 この設置年月日が分からなくなることはありませんでしょうか。 今回は、雇用保険の設置年月日の調べ方についてご紹介いたします。

社会保険や労働保険の手続き時の押印は事務簡素化のため、多くは廃止されています。 一部の手続きで押印が残っていましたが、令和5年10月1日より廃止の範囲が広がりました。 今回は、雇用保険の押印廃止範囲の拡大についてご紹介します。

健康保険や厚生年金、雇用保険に加入している従業員さんは多いかと思います。 健康保険等に加入する社員の資格取得日を確認したいときはありませんでしょうか。 各保険ごとにご紹介いたします。

入社をするときの加入手続きでは、各保険で色々な番号が登場します。 どれがどれ？となることはありませんでしょうか。 今回は、雇用保険被保険者番号と基礎年金番号についてご紹介いたします。

会社の各種入社手続きは様々なものがあります。 雇用保険や社会保険では被保険者証や年金手帳を会社に提出することが多いです。 手続きで職歴（前職、前々職）が知られてしまうことはあるのでしょうか。

要件を満たした労働者は、雇用保険に加入します。 加入要件の一つに「週の所定労働時間が20時間以上」というものがあります。 20時間未満のパートタイマーも雇用保険の対象になる改正を検討していることが発表されました。

雇用保険に加入をすると、雇用保険被保険者番号が付与されます。 雇用保険番号のチェックデジットという数字を聞いたことがありませんでしょうか。 今回は、雇用保険番号の仕組みについてご紹介いたします。

失業中、雇用保険の給付金を受け取るケースは多いです。 収入保障として役立ちますが、自己都合の時は、給付制限がかかることがあります。 この給付制限期間の短縮が検討されることになりました

各種保険に加入をしているとお給料から保険料が控除されます。 社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険）は、前の月を変わらないのに、雇用保険は違うことはありませんか？