健康保険

健康保険・厚生年金保険料は、毎月のお給料ではなく標準報酬月額を元に決まります。月収と同じようなイメージがありますが、どのような違いがあるのでしょうか。今回は、標準報酬月額と月収の違いについてご紹介いたします。

健康保険・厚生年金保険料は、標準報酬月額によって決まります。標準報酬月額は、報酬額を等級ごとにクラス分けされた金額となります。等級はいくらごとに変わるのでしょうか。

健康保険の加入証として、健康保険証を使うことはとても多いです。健康保険証には氏名などのほかに、資格取得日と公布日という日付があります。両者はどういった違いがあるのでしょうか。

健康保険や厚生年金、雇用保険に加入している従業員さんは多いかと思います。健康保険等に加入する社員の資格取得日を確認したいときはありませんでしょうか。各保険ごとにご紹介いたします。

社会保険に加入する新入社員は、資格取得届を作成し、標準報酬月額が決まります。その標準報酬月額を元に、保険料を計算します。決定通知書が届かず、最初の保険料が分からないということは、ありませんでしょうか。

毎月の健康保険・介護保険・厚生年金保険料を決める標準報酬月額という数字があります。標準報酬月額と年収は関係しているのかと、疑問に思ったことはありませんでしょうか。今回は、標準報酬月額と年収の関係についてご紹介いたします。

会社を退職すると、その会社での健康保険資格も喪失します。転職がすぐに決まっていない時や自営業を始めるときは、国民健康保険に加入する人も多いです。国民健康保険の手続きでは、健康保険の資格証明書が必要になることがあります。

健康保険・厚生年金の標準報酬月額は、月額変更届によって変更されることがあります。月額変更届による随時改定には要件があります。要件の一つ、「標準報酬月額2等級以上の差」についてご紹介いたします。

健康保険や厚生年金、介護保険料、雇用保険料はそれぞれで保険料率が決められています。協会けんぽ（全国健康保険協会）の健康保険料率は、都道府県ごとに差があります。厚生年金保険料も、地域差はあるのでしょうか。

健康保険・介護保険料は、保険料率に基づいて決まり、毎年見直しがされることになります。協会けんぽの令和5年度保険料率が発表されました。最新の保険料率をご紹介いたします。