健康保険

毎月の健康保険・介護保険・厚生年金保険料を決める標準報酬月額という数字があります。標準報酬月額と年収は関係しているのかと、疑問に思ったことはありませんでしょうか。今回は、標準報酬月額と年収の関係についてご紹介いたします。

会社を退職すると、その会社での健康保険資格も喪失します。転職がすぐに決まっていない時や自営業を始めるときは、国民健康保険に加入する人も多いです。国民健康保険の手続きでは、健康保険の資格証明書が必要になることがあります。

健康保険・厚生年金の標準報酬月額は、月額変更届によって変更されることがあります。月額変更届による随時改定には要件があります。要件の一つ、「標準報酬月額2等級以上の差」についてご紹介いたします。

健康保険や厚生年金、介護保険料、雇用保険料はそれぞれで保険料率が決められています。協会けんぽ（全国健康保険協会）の健康保険料率は、都道府県ごとに差があります。厚生年金保険料も、地域差はあるのでしょうか。

健康保険・介護保険料は、保険料率に基づいて決まり、毎年見直しがされることになります。協会けんぽの令和5年度保険料率が発表されました。最新の保険料率をご紹介いたします。

扶養の範囲内で働くとき、〇〇円の壁と聞くことがあると思います。健康保険・厚生年金の扶養は130万円が基本的な基準になっています。この130万円の見直しが検討されることになります。

会社の社会保険（健康保険・厚生年金）には、扶養の制度があります。配偶者は、健康保険だけでなく年金も扶養に入れるということもあるかと思います。子供も年金の扶養に入れることはできるのでしょうか。

毎月のお給料や賞与は、加入保険に応じて保険料が掛かります。それぞれの保険で加入年齢が異なっているため、年齢によって保険料の発生有無が異なります。各保険は、何歳から何歳まで支払うのでしょうか。

社会保険に加入をしていると、標準報酬月額に基づいて保険料が決まります。あるとき、標準報酬月額が下がったということはありませんか？今回は、標準報酬月額が下がる理由についてご紹介いたします。

配偶者や子供を健康保険の扶養に入れる社員さんは多いかと思います。扶養人数が増えると、社会保険料の金額があがるのでしょうか。社会保険には、扶養制度があります。配偶者や子供を扶養に入れ、健康保険証を発行することになりますね。扶養家族は、その健康...