社会保険コラム

毎月の健康保険・介護保険・厚生年金保険料を決める標準報酬月額という数字があります。標準報酬月額と年収は関係しているのかと、疑問に思ったことはありませんでしょうか。今回は、標準報酬月額と年収の関係についてご紹介いたします。

会社などで働いているときは、厚生年金に加入しています。退職をした後、しばらく再就職をしない時の厚生年金はどうなるのでしょうか。今回は、無職・失業中の厚生年金にについてご紹介します。

健康保険や厚生年金、介護保険料、雇用保険料はそれぞれで保険料率が決められています。協会けんぽ（全国健康保険協会）の健康保険料率は、都道府県ごとに差があります。厚生年金保険料も、地域差はあるのでしょうか。

国民年金保険料は、納付が困難な人向けの免除制度があります。免除制度はいくつかありますが、学生専用の学生納付特例というものがあります。自分の学校は対象？と思うことはありませんか。

会社の社会保険（健康保険・厚生年金）には、扶養の制度があります。配偶者は、健康保険だけでなく年金も扶養に入れるということもあるかと思います。子供も年金の扶養に入れることはできるのでしょうか。

毎月のお給料や賞与は、加入保険に応じて保険料が掛かります。それぞれの保険で加入年齢が異なっているため、年齢によって保険料の発生有無が異なります。各保険は、何歳から何歳まで支払うのでしょうか。

社会保険に加入をしていると、標準報酬月額に基づいて保険料が決まります。あるとき、標準報酬月額が下がったということはありませんか？今回は、標準報酬月額が下がる理由についてご紹介いたします。

配偶者や子供を健康保険の扶養に入れる社員さんは多いかと思います。扶養人数が増えると、社会保険料の金額があがるのでしょうか。社会保険には、扶養制度があります。配偶者や子供を扶養に入れ、健康保険証を発行することになりますね。扶養家族は、その健康...

社会保険、雇用保険に加入するときに気になるのは、保険料の金額かと思います。保険料は、各保険ごとに計算をしていくことになりますが目安はどれくらいになるでしょうか。今回は、社会保険・雇用保険料の目安についてご紹介します。